入职体检是新员工进入公司前必须进行的一项检查，以确保员工身体健康、符合公司的要求。然而，有些情况下，入职体检结果可能会导致员工无法顺利入职。以下是一些可能影响入职的情况：

1. 患有重大疾病：如果员工在体检中被发现患有严重的慢性病或传染病等，可能会被认为不符合公司的健康要求，从而无法入职。

2. 存在职业禁忌症：某些职业对员工的身体条件有特殊要求，如不能吸烟、不能饮酒等。如果员工在体检中发现存在职业禁忌症，可能会被认为不符合公司的招聘要求。

3. 体检指标异常：如果员工的体检指标偏离正常范围较大，如血压过高、血糖过低等，可能会被认为不符合公司的健康要求，从而无法入职。

4. 涉及违法犯罪：如果员工在体检中被发现涉嫌违法犯罪行为，如吸毒、赌博等，可能会被认为不符合公司的招聘要求。

需要注意的是，不同的公司在入职体检标准上可能会有所不同，具体情况需要根据公司的招聘政策来确定。同时，建议员工在进行入职体检前提前了解相关政策和标准，以便做好准备。