入职体检是企业在招聘过程中对应聘者进行的一项重要环节，主要目的是为了确保应聘者身体健康，符合岗位要求。在体检过程中，如果发现以下问题，可能会影响到应聘者的录用。

1. 传染病：如乙肝、丙肝、艾滋病等，这些疾病可能会对工作环境和同事造成影响，因此企业会对这类疾病有严格的要求。

2. 重大手术或病史：如患有严重的心脏病、肺病等，可能会影响到应聘者的工作能力和工作安全。

3. 职业禁忌症：如对某些化学物质过敏，或者患有职业性皮肤病等，这些病症可能会影响到应聘者的工作环境和工作效率。

4. 孕期：对于女性应聘者，孕期可能会影响到其工作安排和工作环境。因此，企业会对孕期女性有相应的规定。

5. 法律法规规定的其他疾病：如精神病、遗传病等，这些疾病可能会影响到应聘者的工作安全和工作效率。

需要注意的是，不同企业的入职体检标准可能会有所不同，具体要求请以招聘公告为准。此外，入职体检只是企业招聘流程的一部分，企业在面试、笔试等环节也会对应聘者的能力进行评估。因此，即使在入职体检中没有发现问题，也不能保证一定能顺利录取。希望以上信息对您有所帮助！