入职体检是企业招聘流程中的重要环节，也是保障员工健康和企业安全的重要手段。在体检过程中，如果某些项目不合格，可能会影响到员工的入职。那么，入职体检哪些项目不合格不能入职呢？下面就来简单介绍一下。

1. 传染性疾病：如肝炎、艾滋病等疾病，这些疾病具有较强的传染性，对企业和其他员工都存在一定的风险。因此，如果在入职体检中发现患有这些疾病，通常会被认定为不合格。

2. 职业病：如尘肺病、职业性皮肤病等，这些疾病与从事某些特定职业的人员密切相关。如果在入职体检中发现患有这些疾病，也可能会被认为是不合格的。

3. 遗传性疾病：如先天性心脏病、血友病等，这些疾病通常会对患者的身体健康和生活产生较大影响。如果在入职体检中发现患有这些疾病，也可能会被认为不符合入职条件。

4. 严重的精神障碍：如抑郁症、精神分裂症等，这些疾病会对患者的心理健康和工作产生较大影响。如果在入职体检中发现患有这些疾病，也可能会被认为不符合入职条件。

5. 其他不符合岗位要求的情况：如身高、体重、视力等方面的不达标，或者存在重大手术史、外伤史等情况，也可能会被认为是不符合入职条件的。

需要注意的是，不同的企业和行业对于入职体检的要求可能会有所不同，具体的不合格项目也会因地区和行业的不同而有所差异。因此，在参加入职体检前，建议提前了解相关的要求和标准，以便做好充分的准备。同时，如果在入职体检中发现有不合格的项目，也不要过于担心或恐慌，应及时与企业的人力资源部门沟通，了解后续的处理方式和政策。