入职体检是企业招聘流程中的重要环节，旨在确保新员工身体健康、符合岗位要求。那么，哪些项目的体检结果不合格会导致不能入职呢？本文将为您简单介绍一下。

1. 血常规检查

血常规检查包括白细胞计数、红细胞计数、血红蛋白、血小板等项目。如果这些指标偏离正常范围，可能意味着患有贫血、感染等疾病，影响到工作效率和健康状况。

2. 肝功能检查

肝功能检查主要包括谷丙转氨酶(ALT)、谷草转氨酶(AST)、总胆红素等项目。如果这些指标异常，可能说明肝脏存在问题，如肝炎、脂肪肝等，影响到身体健康。

3. 尿常规检查

尿常规检查包括尿液颜色、透明度、PH值、蛋白质、糖等项目。如果这些指标异常，可能说明存在肾脏问题、泌尿系统感染等疾病，影响到生活质量。

4. 心电图检查

心电图检查可以了解心脏的电生理活动，判断是否存在心律失常、心肌缺血等问题。如果心电图异常，可能意味着存在心脏疾病，影响到工作和生活。

5. 胸部光检查

胸部光检查可以发现肺部病变、肺结核等问题。如果光检查结果异常，可能导致无法适应工作环境，甚至影响到同事的健康。

6. 传染病检查

根据不同行业和岗位的要求，还需要进行乙肝、艾滋病、梅毒等传染病检查。如果检查结果阳性，可能导致无法入职。

需要注意的是，每个企业的入职体检标准可能略有不同，具体不合格项目以实际企业要求为准。此外，如果在入职体检前已经知道自己患有某种疾病，应当如实告知企业，以便企业做出合理决策。

入职体检是为了保障员工的身体健康和企业的工作顺利进行。希望通过本文的介绍，能够帮助您了解入职体检的相关知识和注意事项。祝您职场顺利！