入职体检是企业招聘过程中的重要环节，旨在确保新员工具备良好的身体素质和健康状况。在体检过程中，如果发现某些不合格项目，企业有权决定是否录用该员工。那么，究竟有哪些不合格项目会导致不能录用呢？下面我们就来简单了解一下。

1. 传染病：如患有乙肝、丙肝、艾滋病等传染病的员工，企业是不允许录用的。因为这些疾病具有传染性，会对其他员工的健康造成威胁。

2. 精神病史：患有严重精神病或精神障碍的员工，由于可能对工作和生活产生严重影响，企业一般不会录用。

3. 职业病史：对于从事某些特定职业的员工，如矿工、焊工等，如果有职业病史，可能会影响到工作的正常进行，因此企业会谨慎考虑是否录用。

4. 严重的遗传性疾病：如红绿色盲、白化病等遗传性疾病，可能会影响到员工的工作表现和团队协作，企业通常不会录用。

5. 法律法规规定的其他不合格项目：如纹身、烟瘾大、酗酒等不符合社会公德的行为，也可能导致企业不录用。

需要注意的是，不同行业和企业的体检标准可能会有所不同，具体的不合格项目需要根据实际情况来判断。此外，企业在招聘过程中应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因个人原因歧视求职者。

入职体检是确保员工健康和企业正常运转的重要手段。求职者在参加体检时，应当诚实守信，如实填写自己的身体状况。而企业在招聘过程中，也应当严格遵守相关法律法规，确保招聘过程的公平性和合法性。