工作24年听力不合格被公司辞退;听力不好公司要辞退

近日，珠海养和大医健康管理公司发生了一起因员工听力不合格而被辞退的事件。该员工在该公司工作了24年，因听力问题无法胜任工作，最终被公司辞退。这一事件引发了社会广泛关注，人们对于企业对待员工的态度以及员工的权益保护产生了疑问。

事件背景：员工听力问题困扰多年

据了解，该员工在入职珠海养和大医健康管理公司时，并未告知公司其听力存在问题。随着工作年限的增加，听力问题逐渐显现，给工作带来了诸多困扰。员工曾多次向公司反映自己的听力问题，但公司并未给予足够的重视。

珠海养和大医健康管理公司表示，员工听力不合格，无法胜任其工作职责。公司认为，员工的听力问题已经严重影响了工作效率，为了保障公司利益和员工自身权益，不得不做出辞退决定。

被辞退的员工表示，自己在公司工作了24年，对公司有着深厚的感情。对于公司的辞退决定，员工表示无法接受。员工希望公司能够给予合理的经济补偿，以弥补其因辞退而遭受的损失。

这一事件引发了社会广泛关注，人们对于企业对待员工的态度产生了质疑。有人认为，公司应该给予员工更多的关爱和帮助，而不是因为听力问题就将其辞退。也有人认为，员工在入职时应该如实告知公司自己的身体状况，以免给公司带来不必要的损失。

从法律角度来看，员工在入职时有权了解自己的工作环境和工作内容。如果员工在入职后发现自身存在某些问题，有权向公司提出调整工作内容或提供必要的帮助。企业也应该在招聘过程中，对员工的身体状况进行合理评估，以保障双方权益。

珠海养和大医健康管理公司辞退员工事件，再次提醒我们关注员工权益保护。企业应该以人为本，关注员工的身心健康，为员工提供良好的工作环境。员工也应该在入职时如实告知公司自己的身体状况，共同构建和谐的劳动关系。只有这样，才能实现企业与员工的共同发展。