在繁忙的都市生活中，听力受损已成为一个不容忽视的健康问题。对于那些已经工作6年的职场人来说，听力受损更是成为了职业生涯中的隐秘危机。那么，当工作6年听力不好，公司会不会选择将其开除？又或者，工作听力受损，未来的职场之路将如何？让我们一同揭开这层神秘的面纱。
一、听力受损：职场中的无声杀手
听力受损，如同职场中的无声杀手，悄无声息地侵蚀着职场人的健康。据世界卫生组织统计，全球约有4.66亿人患有听力损失，其中我国约有2780万人。在职场中，听力受损不仅会影响工作效率，还可能引发一系列心理问题，如焦虑、抑郁等。
二、工作6年听力不好，公司会不会开除？
面对听力受损的职场人，公司是否会选择将其开除，这个问题并没有一个明确的答案。一方面，我国《劳动合同法》规定，用人单位不得因劳动者患有职业病或者因工负伤、患病等原因解除劳动合同。这意味着，公司不能仅因员工听力受损而将其开除。
公司可能会考虑到员工的实际工作能力。如果员工的听力受损严重，影响了工作效果，公司可能会对其进行调整岗位或培训。如果调整后仍无法胜任工作，公司可能会考虑与员工协商解除劳动合同。
三、工作听力受损，如何应对职场挑战？
面对工作听力受损的挑战，职场人可以采取以下措施：
1. 积极沟通：与同事、领导保持良好的沟通，让他们了解自己的听力状况，以便在工作中得到更多的帮助。
2. 适应新技术：利用现代科技，如助听器、文字转语音等工具，提高工作效率。
3. 培训提升：参加职业技能培训，提高自身综合素质，以弥补听力受损带来的不足。
4. 心理调适：保持积极的心态，学会调整自己的情绪，以应对职场压力。
四、关爱听力，共创美好职场
听力受损是一个不容忽视的健康问题，职场人应关注自己的听力状况，积极采取措施应对挑战。公司也应关注员工的健康，为员工创造一个良好的工作环境。让我们携手关爱听力，共创美好职场！