入职体检报告是员工入职前必须进行的一项重要程序。它不仅关系到员工的身体健康，也关系到企业的安全生产和员工的职业发展。以下是入职体检报告重要性的几个方面：
1. 保障员工健康：入职体检可以帮助发现员工潜在的疾病，确保员工在健康状态下开始工作，减少因疾病导致的缺勤和医疗费用。
2. 预防职业危害：通过体检，可以了解员工是否适合从事特定的工作岗位，预防职业病的产生。
3. 维护企业利益：健康的员工能够提高工作效率，降低因疾病导致的损失，从而维护企业的利益。
4. 遵守法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，入职体检是用人单位的法定义务。
5. 建立健康档案：入职体检报告可以作为员工健康档案的一部分，便于企业对员工的健康状况进行长期跟踪和管理。
6. 促进员工福利：通过体检，企业可以了解员工的健康状况，从而提供相应的健康福利和保健措施。
二、自己打印入职体检报告的可行性
自己打印入职体检报告在理论上是可以的，但实际操作中存在一些问题和风险：
1. 报告真实性：自己打印的体检报告可能无法保证其真实性和有效性，因为体检报告通常需要医疗机构的专业设备和医生签字。
2. 报告格式：体检报告通常有固定的格式和内容要求，自己打印可能不符合规定格式，导致报告不被认可。
3. 隐私保护：体检报告包含个人隐私信息，自己打印可能存在泄露风险。
4. 法律风险：如果企业发现员工提供的体检报告是伪造的，可能会面临法律责任。
5. 企业要求：部分企业对入职体检报告有严格的要求，可能不接受自己打印的报告。
6. 医疗资源：自己打印体检报告可能需要额外的医疗资源，如预约医院、排队等候等。
三、自己打印入职体检报告的影响
自己打印入职体检报告可能会带来以下影响：
1. 入职受阻：如果企业不接受自己打印的体检报告，可能会导致入职受阻。
2. 职业发展受限：如果因为体检报告问题无法入职，可能会影响个人的职业发展。
3. 经济损失：自己打印体检报告可能需要支付额外的医疗费用。
4. 信誉受损：如果被发现提供虚假体检报告，可能会损害个人信誉。
5. 法律纠纷：如果因此引发法律纠纷，可能会对个人和企业造成不必要的麻烦。
6. 心理压力：担心体检报告问题可能会给个人带来心理压力。
四、如何正确处理入职体检报告
为了确保入职体检报告的合法性和有效性，以下是一些建议：
1. 选择正规医疗机构：选择有资质的医疗机构进行体检，确保报告的真实性。
2. 了解企业要求：在入职前，了解企业对体检报告的具体要求，如报告格式、内容等。
3. 及时提交报告：按照企业规定的时间提交体检报告，避免因延误导致入职受阻。
4. 保留原始报告：即使电子版报告被接受，也要保留原始体检报告作为备份。
5. 咨询专业人士：如有疑问，可以咨询人力资源部门或法律专业人士。
6. 诚信为本：在处理体检报告时，保持诚信，避免提供虚假信息。
入职体检报告是员工入职的重要文件，自己打印体检报告存在一定的风险和影响。为了确保顺利入职，建议员工选择正规医疗机构进行体检，并按照企业要求提交合法有效的体检报告。企业也应加强对入职体检报告的管理，确保员工的合法权益。