入职体检是企业对新员工进行的一种常规体检，旨在确保员工身体健康，降低员工生病给企业带来的损失。那么，入职体检中哪些项目异常不能录用呢？本文将为您简单介绍一下。

1. 血常规：血常规检查是一种常见的体检项目，主要检查血液中的各种成分，如红细胞、白细胞、血小板等。如果血常规检查结果异常，可能说明患者存在贫血、感染等问题，这些情况可能导致员工在工作中出现疲劳、抵抗力下降等问题，影响工作效率和企业利益。

2. 肝功能：肝功能检查主要检查肝脏的代谢、解毒等功能。如果肝功能检查结果异常，可能说明患者存在肝炎、脂肪肝等问题，这些情况可能导致员工在工作中出现精力不集中、反应迟钝等问题，影响工作效果。

3. 尿常规：尿常规检查主要检查尿液中的蛋白质、糖、白细胞等成分。如果尿常规检查结果异常，可能说明患者存在泌尿系统疾病，这些情况可能导致员工在工作中出现尿频、尿急等问题，影响工作效率。

4. 心电图：心电图检查是一种检查心脏功能的常用方法。如果心电图检查结果异常，可能说明患者存在心脏病等问题，这些情况可能导致员工在工作中出现心慌、气短等症状，影响工作安全。

5. 胸部光：胸部光检查主要用于检查肺部是否有结核、肺炎等疾病。如果胸部光检查结果异常，可能说明患者存在肺部疾病，这些情况可能导致员工在工作中出现咳嗽、气喘等症状，影响工作效果。

6. 乙肝、丙肝等病毒检测：乙肝、丙肝等病毒检测是检查是否感染乙肝、丙肝等病毒的方法。如果病毒检测结果阳性，说明患者感染了乙肝、丙肝等病毒，这些情况可能导致员工在工作中出现发热、乏力等症状，影响工作效果。

入职体检中哪些项目异常不能录用，需要根据具体情况来判断。企业在招聘员工时，可以根据岗位特点和工作需求，合理安排体检项目，确保招聘到身体健康的员工。同时，员工也应该重视入职体检，积极配合体检工作，及时了解自己的身体状况，为自己的职业生涯和企业发展做好准备。