入职体检是企业招聘流程中的重要环节，旨在确保新员工身体健康，符合工作岗位要求。在体检过程中，如果某些项目不合格，可能会被拒收。那么，入职体检哪些项目不合格会被拒收呢？下面我们来简单了解一下。

1. 传染性疾病：如乙肝、丙肝、艾滋病等，这些疾病具有传染性，会对同事和工作环境造成影响。因此，企业在招聘新员工时，通常会要求提供过去一年内的乙肝、丙肝等病毒检测报告。如果检测结果呈阳性，可能会被拒收。

2. 职业病：如职业性肺结核、尘肺等，这些疾病与从事特定职业有关。企业在招聘时，会根据岗位特点和工作环境要求，对求职者进行相应的职业病检查。如果检查结果不合格，可能会被拒收。

3. 重大手术或疾病史：对于某些高危岗位，如飞行员、警察等，企业可能会要求求职者提供过去五年内的手术记录或疾病治疗情况。如果存在重大手术或疾病史，可能会影响到求职者的录用资格。

4. 怀孕或哺乳期：根据相关法律法规和企业规定，女性求职者在怀孕或哺乳期间可能不具备工作资格。企业在招聘时，会根据岗位性质和工作环境要求，对求职者进行相应检查。如果检查结果显示不适合工作，可能会被拒收。

5. 毒品检测：为了维护企业的安全和稳定，许多企业会对新员工进行毒品检测。如果检测结果呈阳性，可能会被拒收。

需要注意的是，不同企业的入职体检标准可能会有所不同，具体要求请以企业通知为准。此外，求职者在参加入职体检前，可以提前了解相关政策和要求，做好充分的准备。希望以上信息对您有所帮助！