一般入职体检还查乙肝五项吗-入职体检还需查乙肝五项吗？

在人生的旅途中，每个人都会面临一个神秘的门槛——入职体检。这个门槛，如同古代的关卡，考验着我们的身体状况，也决定着我们能否顺利踏入新的职业生涯。而在这个体检的关卡中，乙肝五项，这个看似普通的项目，却牵动着无数人的心。

乙肝五项，体检中的神秘力量

乙肝五项，顾名思义，就是检测人体对乙型肝炎病毒（HBV）的五种指标。这五种指标分别是：表面抗原（HBsAg）、表面抗体（HBsAb）、e抗原（HBeAg）、e抗体（HBeAb）和核心抗体（HBcAb）。这五种指标，如同五位守护者，守护着我们的肝脏健康。

那么，问题来了：在入职体检中，我们还需要检查乙肝五项吗？这个问题，如同一个谜团，困扰着无数求职者。

答案或许出乎你的意料：乙肝五项并非入职体检的标配。在我国，入职体检的项目繁多，包括内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、心电图、胸部X光、肝功能、肾功能、血糖、血脂、血常规、尿常规等。乙肝五项只是其中的一项，并非必须。

那么，为什么乙肝五项在入职体检中如此受到关注呢？原因有以下几点：

1. 乙肝病毒具有高度的传染性，对他人健康构成威胁。

2. 乙肝病毒感染者可能存在慢性肝病，影响工作能力。

3. 部分用人单位对乙肝病毒感染者存在歧视，影响求职者的就业机会。

对于乙肝病毒感染者来说，乙肝五项无疑是一个沉重的负担。他们担心自己因为这一项检查而失去工作机会，甚至被歧视。我们要明确一点：乙肝病毒感染者并非不能工作，只要他们遵守相关规定，做好防护措施，完全可以胜任工作。

那么，在入职体检中，乙肝五项是否会影响求职者的就业呢？这取决于用人单位的态度。有些用人单位可能会因为乙肝五项而拒绝录用求职者，而有些用人单位则会给予理解和关爱。

在这个充满竞争的时代，乙肝五项成为了求职者心中的痛。我们也要看到，随着社会的进步和人们对乙肝病毒认识的提高，越来越多的用人单位开始关注乙肝病毒感染者的权益，给予他们公平的就业机会。

为了消除乙肝五项对求职者的影响，我们呼吁：

1. 加强立法，保障乙肝病毒感染者的合法权益。

2. 用人单位树立正确的招聘观念，摒弃歧视，给予乙肝病毒感染者公平的就业机会。

3. 社会各界关注乙肝病毒感染者的生活，给予他们关爱和支持。

乙肝五项在入职体检中的存在，既是对乙肝病毒感染者的关爱，也是对他人健康的保护。让我们携手共进，消除歧视，共创美好未来。