珠海格力新员工入职流程图

珠海格力电器股份有限公司对新员工的入职流程非常规范。新员工会收到一份正式的入职通知，其中包含了入职日期、报到地点以及需要准备的相关材料。在接到通知后，新员工需要提前准备好以下材料：

1. 身份证原件及复印件；

2. 原件及复印件；

3. 个人简历；

4. 近期一寸彩色照片若干；

5. 银行卡复印件；

6. 其他公司要求的相关证明材料。

二、报到与入职登记

在约定的时间，新员工需携带以上准备好的材料到珠海格力电器股份有限公司指定的报到地点。报到当天，人力资源部门的工作人员会为新员工办理入职登记手续，包括填写个人信息、签订劳动合同等。这一环节通常包括以下步骤：

1. 验证身份信息；

2. 签订劳动合同；

3. 办理社会保险；

4. 领取；

5. 办理入职培训报名手续。

三、入职培训

为了帮助新员工尽快融入公司，珠海格力电器股份有限公司为新员工安排了系统的入职培训。培训内容包括公司文化、规章制度、岗位技能等。入职培训通常分为以下几个阶段：

1. 公司文化及发展历程介绍；

2. 企业规章制度及员工行为规范；

3. 岗位技能培训；

4. 安全生产及应急处理；

5. 团队建设活动。

四、分配岗位与工作安排

完成入职培训后，新员工将根据个人能力和岗位需求，被分配到相应的部门。人力资源部门会与各部门沟通，确保新员工能够迅速适应新的工作环境。以下是岗位分配与工作安排的步骤：

1. 确定新员工所属部门；

2. 安排导师或师傅；

3. 了解岗位职责及工作流程；

4. 安排试用期工作计划；

5. 确定试用期考核标准。

五、试用期考核

珠海格力电器股份有限公司对新员工的试用期考核非常重视。试用期通常为3-6个月，考核内容包括工作态度、工作能力、团队协作等方面。以下是试用期考核的流程：

1. 制定试用期考核标准；

2. 定期收集新员工工作表现反馈；

3. 组织试用期考核答辩；

4. 根据考核结果决定是否转正；

5. 对未通过考核的新员工进行辅导或调整岗位。

六、转正与正式入职

通过试用期考核的新员工将正式成为珠海格力电器股份有限公司的一员。转正流程如下：

1. 人力资源部门通知新员工转正；

2. 签订正式劳动合同；

3. 办理入职手续，包括缴纳社会保险、公积金等；

4. 领取正式；

5. 参加公司举办的转正仪式。

七、持续发展

珠海格力电器股份有限公司重视员工的持续发展，为新员工提供了一系列的职业发展机会。包括但不限于：

1. 定期组织内部培训；

2. 提供晋升通道；

3. 设立员工激励机制；

4. 鼓励员工参加外部培训；

5. 关注员工心理健康。

通过以上七个环节，珠海格力电器股份有限公司为新员工打造了一个全面、规范的入职流程，旨在帮助新员工快速融入公司，发挥个人潜能，共同推动公司的发展。