随着我国对乙肝防治工作的不断加强，人们对乙肝的认知也在不断提高。本文将围绕现在入职体检还查乙肝吗2020这一话题，从政策法规、体检标准、社会观念、公共卫生、企业责任和员工权益等六个方面进行详细阐述，旨在探讨乙肝在入职体检中的现状及发展趋势。
政策法规
近年来，我国高度重视乙肝防治工作，出台了一系列政策法规。2020年，国家卫生健康委员会发布了《关于进一步加强乙肝防治工作的通知》，明确要求用人单位在入职体检中，不得将乙肝病毒感染作为招聘条件。这一政策的出台，标志着我国在乙肝防治方面取得了重要进展，为乙肝病毒感染者提供了更多的就业机会。
体检标准
在入职体检中，乙肝检查一直是关注的焦点。2020年，我国对入职体检标准进行了调整，取消了乙肝病毒表面抗原（HBsAg）作为体检必查项目的规定。这一调整意味着，入职体检中不再强制要求检查乙肝，但用人单位可以根据自身情况和工作性质，决定是否进行乙肝检查。
社会观念
随着社会对乙肝知识的普及，人们对乙肝的认知逐渐提高。越来越多的用人单位意识到，乙肝病毒感染并非传染病，患者只要接受规范治疗，完全可以像正常人一样生活和工作。在入职体检中，用人单位对乙肝病毒感染者的歧视现象逐渐减少。
公共卫生
乙肝是一种传染性疾病，但通过有效的预防措施，可以降低其传播风险。我国在乙肝防治方面取得了显著成效，乙肝病毒感染率逐年下降。在入职体检中，取消乙肝检查项目，有助于减轻乙肝病毒感染者的心理负担，提高公共卫生水平。
企业责任
企业作为社会的一份子，有责任保障员工的合法权益。在入职体检中，取消乙肝检查项目，体现了企业对员工的关爱和尊重。企业应加强对员工的健康教育，提高员工对乙肝的认识，共同营造一个健康的工作环境。
员工权益
入职体检是保障员工权益的重要环节。取消乙肝检查项目，有助于消除乙肝病毒感染者在就业过程中的不公平待遇，维护其合法权益。员工也应自觉遵守国家法律法规，积极参与乙肝防治工作，共同维护公共卫生。
现在入职体检中不再强制要求检查乙肝，这一变化体现了我国在乙肝防治方面的成果，也反映了社会对乙肝认知的提高。乙肝防治工作仍需持续加强，用人单位、员工和社会各界应共同努力，消除乙肝病毒感染者在就业过程中的歧视，共同营造一个公平、健康的工作环境。