入职体检是确保员工身体健康，维护企业正常运营的重要环节。在体检过程中，若发现患有传染性疾病，如乙肝、艾滋病、结核病等，根据相关法律法规，这类员工通常不能入职。这是因为传染性疾病具有传染性，可能会对其他员工和企业的正常运营造成影响。
二、严重慢性病问题
除了传染病外，一些严重慢性病也是入职体检的红灯。例如，心脏病、高血压、糖尿病等。这些疾病可能会影响员工的正常工作，甚至危及生命。在体检中若发现患有这些疾病，企业通常会拒绝入职。
三、精神疾病问题
精神疾病也是入职体检中需要注意的问题。患有精神疾病，如抑郁症、精神分裂症等，可能会影响员工的正常工作和生活。精神疾病具有一定的传染性，可能会对其他员工造成心理压力。患有精神疾病的员工通常不能入职。
四、职业病问题
职业病是指劳动者在生产劳动过程中，由于接触有害因素而引起的疾病。如尘肺病、噪声聋等。在入职体检中，若发现患有职业病，企业会根据具体情况决定是否可以入职。但一般情况下，患有职业病的员工不能入职。
五、视力问题
视力问题也是入职体检中需要注意的问题。对于一些对视力有要求的岗位，如驾驶员、精密仪器操作员等，若发现员工视力不达标，企业会拒绝入职。对于一些对视力要求不高的岗位，若员工视力较差，企业也会考虑是否可以入职。
六、听力问题
听力问题同样会影响员工的工作。对于一些对听力有要求的岗位，如电话客服、音响师等，若发现员工听力不达标，企业会拒绝入职。对于一些对听力要求不高的岗位，若员工听力较差，企业也会考虑是否可以入职。
七、其他问题
除了以上问题外，还有一些其他问题也可能导致员工不能入职。例如，患有恶性肿瘤、器官移植等严重疾病；患有严重皮肤病，如麻风病、等；以及一些法律法规规定的其他问题。这些情况都需要在入职体检中予以关注。
入职体检是确保员工身体健康，维护企业正常运营的重要环节。在体检过程中，企业需要关注以上问题，确保员工能够胜任工作，为企业创造价值。员工也要积极配合体检，如实告知自己的健康状况，以免给企业带来不必要的麻烦。