入职体检查出来乙肝会被录取吗

入职体检是企业对员工健康状况的基本要求，旨在确保员工能够胜任工作，同时保障企业内部员工的健康安全。通过体检，企业可以了解员工的健康状况，为员工提供必要的健康保障。

二、乙肝病毒概述

乙肝病毒（HBV）是一种主要通过血液、性接触和母婴传播的病毒。乙肝病毒感染可能导致慢性肝炎、肝硬化甚至肝癌。在我国，乙肝病毒感染人数众多，对于乙肝病毒携带者，社会和企业的态度一直是关注的焦点。

三、法律法规对乙肝病毒携带者的保护

根据我国相关法律法规，乙肝病毒携带者享有平等的就业权利。根据《中华人民共和国传染病防治法》和《中华人民共和国就业促进法》，用人单位不得因劳动者患有乙肝病毒而拒绝录用或解除劳动合同。

四、企业对乙肝病毒携带者的态度

尽管法律法规明确保护乙肝病毒携带者的就业权益，但在实际操作中，部分企业可能存在歧视现象。这可能与企业对乙肝病毒传播的误解、对员工健康风险的担忧以及企业内部管理不规范等因素有关。

五、入职体检结果对录取的影响

在入职体检中，如果发现员工患有乙肝病毒，企业是否会录取该员工取决于以下几个因素：

1. 乙肝病毒携带者的病情轻重；

2. 乙肝病毒是否具有传染性；

3. 岗位对健康的要求；

4. 企业内部的管理规定。

六、乙肝病毒携带者如何应对入职体检

对于乙肝病毒携带者来说，以下建议有助于他们在入职体检中更好地应对：

1. 了解自己的病情，包括病毒载量、肝功能等指标；

2. 准备好相关医疗证明，如乙肝病毒携带者健康证明；

3. 与招聘单位沟通，了解其对乙肝病毒携带者的具体要求；

4. 保持积极的心态，展示自己的工作能力和潜力。

入职体检是保障企业和员工健康的重要环节。对于乙肝病毒携带者来说，了解相关法律法规，积极应对入职体检，有助于他们获得公平的就业机会。企业也应树立正确的就业观念，消除对乙肝病毒携带者的歧视，共同营造一个健康、和谐的工作环境。