在职场中，离职是一个常见的现象，而其中因健康问题离职的情况也不在少数。我们需要分析为什么会出现没有做健康体检就离职的情况。以下是一些可能的原因：
1. 健康问题突发：有些员工可能在工作中突然感到身体不适，但由于种种原因未能及时进行健康体检，导致病情恶化，不得不选择离职。
2. 工作压力过大：长期的工作压力可能导致身心俱疲，即使没有明显的健康问题，也可能因为无法承受压力而选择离职。
3. 公司环境因素：有些公司的办公环境可能存在安全隐患，如空气质量差、噪音大等，长期在这样的环境中工作，可能会对员工的健康造成影响。
4. 个人健康意识不足：部分员工可能对健康问题不够重视，认为自己年轻力壮，不需要进行健康体检，结果在出现健康问题时措手不及。
5. 家庭责任：有些员工可能因为家庭责任而不得不离职，如照顾生病的家人或孩子，这也可能导致他们没有时间或精力去做健康体检。
二、离职前的应对措施
面对没有做健康体检就离职的情况，员工可以采取以下措施来保护自己的权益：
1. 及时就医：一旦出现身体不适，应立即就医，确保自己的健康得到及时治疗。
2. 保留证据：在离职过程中，保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在必要时维护自己的权益。
3. 咨询专业人士：在处理离职事宜时，可以咨询法律顾问或人力资源专家，了解自己的权益和应对策略。
4. 调整心态：面对离职，保持积极的心态，合理安排自己的时间和生活，为未来的发展做好准备。
5. 寻求心理支持：离职可能会给员工带来心理压力，可以寻求心理咨询师的帮助，调整自己的心态。
6. 制定健康计划：在离职后，制定一个详细的健康计划，包括定期体检、锻炼身体、调整饮食等，以改善自己的健康状况。
三、离职后的注意事项
离职后，员工需要注意以下几个方面：
1. 保持与原公司的联系：在离职后，保持与原公司的良好关系，以便在需要时寻求帮助或合作。
2. 更新简历：及时更新自己的简历，突出自己的技能和经验，为未来的求职做好准备。
3. 拓展人脉：在离职后，积极参加各类社交活动，拓展自己的人脉，为未来的职业发展打下基础。
4. 关注行业动态：了解自己所在行业的最新动态，为自己的职业规划提供参考。
5. 保持学习：不断学习新知识、新技能，提升自己的竞争力。
6. 调整生活节奏：在离职后，调整自己的生活习惯，保持良好的作息时间，为健康生活打下基础。
四、公司应对策略
对于公司来说，面对员工因健康问题离职的情况，应采取以下策略：
1. 加强员工关怀：关注员工的身心健康，定期组织健康讲座、体检等活动，提高员工的健康意识。
2. 改善工作环境：优化工作环境，确保员工在一个安全、舒适的环境中工作。
3. 建立健康管理制度：制定完善的健康管理制度，对员工的健康状况进行跟踪和管理。
4. 提供心理支持：为员工提供心理咨询等服务，帮助他们应对工作压力和心理健康问题。
5. 加强员工培训：提高员工的职业素养和抗压能力，降低因健康问题离职的风险。
6. 建立员工关怀机制：设立员工关怀基金，为因健康问题离职的员工提供一定的经济支持。
五、社会层面的关注
从社会层面来看，对于没有做健康体检就离职的情况，应关注以下几点：
1. 加强健康教育：通过媒体、网络等渠道，普及健康知识，提高公众的健康意识。
2. 完善社会保障体系：建立健全的社会保障体系，为因健康问题离职的员工提供必要的帮助。
3. 关注弱势群体：对因健康问题离职的弱势群体给予更多的关注和帮助，如残疾人、老年人等。
4. 推动企业社会责任：鼓励企业承担社会责任，关注员工的身心健康，为员工创造良好的工作环境。
5. 加强法律法规建设：完善相关法律法规，保障员工的合法权益。
6. 提高社会整体健康水平：通过提高社会整体健康水平，降低因健康问题离职的风险。
没有做健康体检就离职的情况是一个复杂的社会问题，需要从个人、公司、社会等多个层面进行关注和解决。只有全社会共同努力，才能有效降低这一现象的发生，为员工创造一个健康、和谐的工作环境。