患有乙肝入职体检能过吗？

乙肝，即乙型肝炎，是由乙型肝炎病毒（HBV）引起的一种传染性疾病。乙肝病毒主要通过血液、性传播和母婴传播途径传播。根据病情严重程度，乙肝可分为急性乙肝和慢性乙肝。急性乙肝多数情况下可以自愈，而慢性乙肝则可能持续多年，甚至终身。

乙肝与入职体检

在我国，入职体检是用人单位对拟录用员工进行健康检查的重要环节。体检项目通常包括内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、心电图、肝功能等。乙肝病毒携带者是否能够通过入职体检，主要取决于体检结果中乙肝病毒标志物的检测结果。

乙肝病毒标志物检测主要包括以下几项：

1. 乙肝表面抗原（HBsAg）：阳性表示体内存在乙肝病毒。

2. 乙肝表面抗体（HBsAb）：阳性表示体内产生了针对乙肝病毒的免疫力。

3. 乙肝e抗原（HBeAg）：阳性表示病毒复制活跃，传染性较强。

4. 乙肝e抗体（HBeAb）：阳性表示病毒复制受到抑制，传染性降低。

5. 乙肝核心抗体（HBcAb）：阳性表示曾经感染过乙肝病毒。

1. 如果乙肝病毒携带者体内乙肝病毒标志物检测结果均为阴性，即未检测到乙肝病毒，那么他们通过入职体检的可能性较大。

2. 如果乙肝病毒携带者体内乙肝病毒标志物检测结果为阳性，但肝功能正常，且无其他并发症，那么他们通过入职体检的可能性仍然存在。

3. 如果乙肝病毒携带者肝功能异常，或有其他并发症，那么他们通过入职体检的可能性较小。

用人单位在招聘过程中，应遵循《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规，不得歧视乙肝病毒携带者。对于乙肝病毒携带者，用人单位应关注其健康状况，并提供必要的防护措施，确保其工作环境安全。

乙肝病毒携带者享有与正常人相同的就业权利。根据《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规，用人单位不得因乙肝病毒携带者而拒绝录用、辞退或降低其工资、福利待遇。乙肝病毒携带者有权要求用人单位为其提供必要的防护措施，并保障其合法权益。

患有乙肝的求职者在入职体检中能否通过，主要取决于其乙肝病毒标志物检测结果和肝功能状况。用人单位应遵循相关法律法规，不得歧视乙肝病毒携带者。乙肝病毒携带者也应积极维护自身权益，确保在求职过程中不受不公平待遇。