在职公务员得了艾滋病会开除吗

艾滋病（AIDS）是一种严重的传染病，主要通过血液、、分泌物和母乳等途径传播。近年来，艾滋病疫情在全球范围内持续蔓延，我国也面临着严峻的防控形势。作为一名在职公务员，如果不幸感染了艾滋病，其职业前景是否会受到影响，是否会面临被开除的风险，成为了一个备受关注的话题。

我国相关法律法规

根据我国《艾滋病防治条例》的规定，任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属。这意味着，在职公务员感染艾滋病后，用人单位不得因其病情而对其进行歧视，包括开除、辞退等。

公务员管理相关规定

在公务员管理方面，我国《公务员法》明确规定，公务员因健康原因不能履行职务的，应当依法享受病假。公务员在患病期间，享有国家规定的医疗待遇和福利。在职公务员感染艾滋病后，应当依法享受病假，并接受治疗。

实际情况案例分析

在实际案例中，我国一些地方曾出现过因艾滋病被开除的情况。例如，2018年，某地一名公务员因感染艾滋病被单位开除。这并不代表所有感染艾滋病公务员都会面临被开除的风险。在多数情况下，用人单位会根据实际情况，依法处理感染艾滋病公务员的问题。

公务员感染艾滋病后的应对措施

1. 积极接受治疗：感染艾滋病后，应尽快到正规医疗机构接受治疗，控制病情发展。

2. 依法享受病假：根据《公务员法》的规定，感染艾滋病公务员有权享受病假，并享有国家规定的医疗待遇和福利。

3. 保持与单位的沟通：感染艾滋病后，应主动与单位沟通，说明病情，争取单位的理解和支持。

4. 遵守国家法律法规：感染艾滋病公务员应遵守国家法律法规，不得从事与病情相关的危险工作。

用人单位的职责

1. 不得歧视：用人单位不得因公务员感染艾滋病而对其进行歧视，包括开除、辞退等。

2. 依法处理：用人单位应依法处理感染艾滋病公务员的问题，保障其合法权益。

3. 提供必要的帮助：用人单位应提供必要的帮助，如调整工作岗位、提供心理支持等。

在职公务员感染艾滋病后，是否会面临被开除的风险，取决于具体情况。在遵守国家法律法规和公务员管理相关规定的前提下，用人单位应依法处理感染艾滋病公务员的问题，保障其合法权益。感染艾滋病公务员也应积极配合治疗，依法享受病假，维护自身权益。全社会应共同努力，消除对艾滋病患者的歧视，共同抗击艾滋病疫情。