报考公务员身高填高了2-3cm

在这个看似公平的世界里，身高似乎成了一道难以逾越的鸿沟。尤其是对于公务员这一职业，身高要求更是成为了许多人心中的痛。今天，就让我们揭开这个神秘的面纱，一探究竟：为何报考公务员身高要填高2-3cm？

一、身高与公务员报考：一场无声的较量

众所周知，公务员作为国家机关的工作人员，肩负着维护社会稳定、服务人民群众的重任。在选拔过程中，身高却成为了衡量一个人是否具备公务员素质的重要标准之一。这不禁让人疑惑：身高与公务员工作能力之间，究竟有何关联？

事实上，身高在公务员报考中的确具有一定的象征意义。一方面，较高的身高往往给人一种稳重、可靠的印象，符合公务员这一职业形象；身高在一定程度上也反映了应聘者的身体素质。这并不意味着身高低于标准线的人就无法胜任公务员工作。

面对身高要求，许多人在报考公务员时选择了填高这一策略。所谓填高，即在身高一栏填写比实际身高高出2-3cm的数值。这一做法在公务员报考中并非个例，而是成为一种普遍现象。

那么，为何要选择填高身高呢？填高身高可以增加应聘者在众多竞争者中的优势。在众多条件相似的应聘者中，身高较高的应聘者更容易脱颖而出。填高身高可以弥补身高不足的遗憾，让应聘者重拾信心。

这种身高逆袭的做法也引发了不少争议。有人认为，填高身高是对公平选拔原则的践踏，是对身高不足者的歧视。也有人认为，身高只是众多选拔条件之一，填高身高并无不妥。

那么，究竟如何看待公务员报考中的身高要求呢？我们要明确一点：身高并非衡量公务员能力的唯一标准。在选拔过程中，应更加注重应聘者的综合素质、专业能力、道德品质等方面。

身高作为公务员形象的一部分，在一定程度上也具有一定的合理性。在选拔过程中，我们可以适当放宽身高要求，但不应过分强调。对于身高不足的应聘者，可以通过其他方式弥补这一不足，如加强培训、提高自身综合素质等。

身高填高这一现象，反映了公务员报考中公平选拔与个人能力之间的矛盾。在选拔过程中，我们要努力寻求二者的平衡，既要保证选拔的公平性，又要关注应聘者的个人能力。

身高并非衡量公务员能力的唯一标准。在选拔过程中，我们要摒弃身高歧视，关注应聘者的综合素质，让每一个有志于为国家服务的人都有机会实现自己的梦想。而对于身高不足的应聘者，我们要给予更多的关爱和支持，帮助他们实现人生价值。在这场身高之谜的探索之路上，让我们携手共进，共创美好未来。