艾滋病，全称为获得性免疫缺陷综合征（Acquired Immunodeficiency Syndrome，AIDS），是由人类免疫缺陷病毒（Human Immunodeficiency Virus，HIV）引起的严重传染病。自1981年首次发现以来，艾滋病已成为全球公共卫生的一大挑战。在我国，高度重视艾滋病的防治工作，同时也关注艾滋病患者的就业权益。那么，艾滋病患者在单位上班是否可行呢？
法律保障
根据我国《艾滋病防治条例》和《就业促进法》，艾滋病病毒感染者或艾滋病病人享有与普通人平等的就业权利。单位作为国家机关，应当遵守相关法律法规，不得因艾滋病患者的身份而歧视其就业。
政策支持
近年来，我国出台了一系列政策，旨在保障艾滋病患者的就业权益。例如，鼓励企业和社会组织为艾滋病病毒感染者提供就业机会，单位在招聘过程中不得要求艾滋病病毒感染者进行HIV检测，以及为艾滋病病毒感染者提供职业培训和就业指导等。
实际案例
在实际工作中，已有艾滋病病毒感染者成功在单位就业的案例。例如，某地的一名艾滋病病毒感染者通过公务员考试，成为了一名机关的工作人员。这表明，艾滋病病毒感染者完全有能力胜任单位的工作。
工作能力
艾滋病病毒感染者是否适合在单位上班，关键在于其工作能力和健康状况。事实上，艾滋病病毒感染者只要按时服药，控制病情，其工作能力和健康状况与普通人并无明显差异。艾滋病病毒感染者完全有能力胜任单位的工作。
社会歧视
尽管我国法律和政策对艾滋病患者的就业权益给予了保障，但在实际生活中，社会歧视仍然存在。一些人对艾滋病病毒感染者持有偏见，担心其传染性，从而影响其在单位的就业。单位在招聘和工作中，应积极消除歧视，为艾滋病病毒感染者提供公平的就业环境。
职业培训
为了提高艾滋病病毒感染者的就业竞争力，单位可以提供针对性的职业培训。通过培训，艾滋病病毒感染者可以提升自身技能，增强就业信心。单位还可以与相关社会组织合作，为艾滋病病毒感染者提供就业信息和就业机会。
艾滋病病毒感染者完全可以在单位上班。单位应遵守法律法规，消除歧视，为艾滋病病毒感染者提供公平的就业机会。艾滋病病毒感染者自身也要积极面对病情，提升工作能力，为社会的和谐发展贡献力量。