听力损伤多少才算职业病禁忌症

职业病禁忌症是指由于职业活动导致的某种疾病或功能障碍，达到一定程度后，患者无法继续从事原工作或相关职业活动。听力损伤作为职业病的一种，其禁忌症的具体界定对于保障劳动者权益和职业健康具有重要意义。

二、听力损伤的职业病特点

听力损伤是指由于长期暴露在高分贝噪声环境中，导致听力下降或丧失的职业病。其特点包括：

1. 慢性累积性：听力损伤通常在长期暴露于噪声环境中逐渐发生，不易被察觉。

2. 不可逆性：一旦听力损伤达到一定程度，往往难以恢复。

3. 严重性：听力损伤不仅影响个人生活质量，还可能引发一系列心理和社会问题。

根据我国相关法律法规和职业病诊断标准，听力损伤的职业病禁忌症主要包括以下几种情况：

1. 双耳听力损失达到一定分贝值：如双耳听力损失达到60分贝（dB）以上，即被认定为听力损伤的职业病禁忌症。

2. 单耳听力损失达到一定分贝值：如单耳听力损失达到70分贝（dB）以上，也被认定为听力损伤的职业病禁忌症。

3. 听力损伤伴随其他功能障碍：如听力损伤伴随眩晕、耳鸣等症状，且影响日常生活和工作。

听力损伤的职业病禁忌症诊断流程如下：

1. 劳动者自觉听力下降，向用人单位提出职业病诊断申请。

2. 用人单位组织劳动者进行职业病健康检查，包括听力检测、耳科检查等。

3. 根据检查结果，判断劳动者是否达到听力损伤的职业病禁忌症标准。

4. 对达到标准的劳动者，用人单位应依法给予相应的职业健康保护措施。

为预防听力损伤的职业病禁忌症，用人单位应采取以下措施：

1. 严格执行噪声控制标准，降低工作场所噪声水平。

2. 为劳动者提供符合国家标准的听力防护用品，如耳塞、耳罩等。

3. 加强劳动者职业健康教育和培训，提高劳动者对听力损伤的认识和防护意识。

4. 定期对劳动者进行职业健康检查，及时发现和处理听力损伤问题。

对于达到听力损伤职业病禁忌症的劳动者，用人单位应依法保障其权益：

1. 依法解除或终止劳动合同，给予经济补偿。

2. 帮助劳动者重新就业，提供职业培训和职业介绍服务。

3. 为劳动者提供必要的医疗和生活保障。

听力损伤作为职业病的一种，其禁忌症的诊断和界定对于保障劳动者权益和职业健康至关重要。用人单位和劳动者都应重视听力损伤的预防和治疗，共同维护职业健康。