听力受伤被辞退员工怎么办

当员工在听力受伤后遭到辞退时，首先要了解我国相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。员工在了解自身权益后，可以依法维护自己的合法权益。

二、收集证据

在了解相关法律法规后，员工需要收集证据来证明自己的听力受伤与工作有关。以下是一些可以收集的证据：

1. 医疗诊断证明：员工需要提供医院出具的诊断证明，证明自己的听力损伤与工作有关。

2. 工作记录：员工可以收集工作记录，证明自己在受伤前的工作内容与听力损伤有关。

3. 同事证言：如果同事可以证明员工在工作中受到听力损伤，可以收集同事的证言作为证据。

4. 单位规章制度：员工可以收集单位规章制度，查看其中是否有关于职业病防治的规定。

员工在收集到相关证据后，可以向当地劳动能力鉴定委员会申请工伤认定。工伤认定是确认员工受伤是否属于工伤的关键步骤。如果认定为工伤，员工将获得相应的赔偿。

如果员工在申请工伤认定过程中遇到困难，或者用人单位拒绝支付赔偿，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工可以通过仲裁解决与用人单位之间的纠纷。

如果劳动仲裁结果对员工不利，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护员工合法权益的最后手段，员工可以通过诉讼来维护自己的权益。

在维权过程中，员工可能会遇到各种困难，如法律知识不足、证据收集困难等。员工可以寻求法律援助。法律援助机构会为符合条件的员工提供免费的法律服务，帮助员工维护自己的合法权益。

当员工在听力受伤后遭到辞退时，首先要了解相关法律法规，收集证据，申请工伤认定，申请劳动仲裁，提起诉讼，寻求法律援助等。通过这些途径，员工可以依法维护自己的合法权益，为自己争取应有的赔偿。在这个过程中，员工要保持冷静，勇敢面对困难，相信正义最终会战胜邪恶。