在我国，乙肝是一种常见的传染病，主要通过血液、性传播和母婴传播。近年来，随着国家对公共卫生的重视，入职体检成为许多公司招聘员工的必经环节。在入职体检中，如果发现患有乙肝，员工是否可以告知公司，这个问题引发了广泛讨论。
二、法律依据
根据《中华人民共和国传染病防治法》和《中华人民共和国劳动合同法》，乙肝病毒携带者享有与正常人相同的就业权利。用人单位不得因员工患有乙肝而拒绝录用或解除劳动合同。从法律角度来看，员工在入职体检中检测出乙肝，是有权告知公司的。
三、公司责任
公司作为用人单位，有责任为员工提供安全、健康的工作环境。如果员工在入职体检中检测出乙肝，公司应当采取相应的措施，如隔离治疗、调整工作岗位等，以确保员工的健康和公司的正常运营。
四、员工权益
员工在入职体检中检测出乙肝，有权了解自己的健康状况，并要求公司提供相应的医疗帮助。员工也有权要求公司为其保密，不得泄露个人隐私。
五、告知公司的利弊
1. 利：告知公司后，公司可以采取相应的措施，保障员工的健康和权益，避免因乙肝引起的劳动纠纷。
2. 弊：如果员工告知公司后，公司对员工产生歧视，可能会影响员工的职业发展。
六、如何告知公司
1. 选择合适的时间：在入职体检结果出来后，选择一个合适的时间与公司沟通，避免对公司造成不必要的困扰。
2. 准备充分：在告知公司前，了解自己的权益和公司的相关政策，准备好相关材料，如体检报告、病历等。
3. 保持冷静：与公司沟通时，保持冷静，用事实说话，避免情绪化。
入职体检中检测出乙肝，员工有权告知公司。在告知公司时，员工应了解自己的权益和公司的责任，选择合适的时间和方式，以保障自己的权益。公司也应遵守相关法律法规，为员工提供安全、健康的工作环境。通过双方的共同努力，共同维护劳动市场的和谐稳定。