入职体检是用人单位在招聘过程中对拟录用员工进行健康检查的一种常规程序。其合法性主要依据以下几个方面：
1. 《中华人民共和国劳动法》：根据《劳动法》的规定，用人单位在录用劳动者时，应当对劳动者进行必要的健康检查。这是保障劳动者身体健康和劳动权益的重要措施。
2. 《中华人民共和国职业病防治法》：该法律规定，用人单位应当对从事有害作业的劳动者进行职业健康检查，确保劳动者不因工作环境而受到职业病危害。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定，用人单位与劳动者订立劳动合同前，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等事项，包括工作环境对健康的要求。
4. 《中华人民共和国传染病防治法》：该法要求用人单位对员工进行健康检查，以预防传染病在单位内部的传播。
5. 《中华人民共和国食品安全法》：对于从事食品行业的员工，入职体检是确保食品安全的重要环节。
6. 《中华人民共和国安全生产法》：该法规定，用人单位应当对从事特殊工种的员工进行健康检查，确保其符合岗位要求。
7. 《中华人民共和国残疾人保障法》：对于残疾人职工，用人单位应当根据其健康状况合理安排工作，并定期进行健康检查。
8. 《中华人民共和国妇女权益保障法》：针对女性职工，用人单位应当关注其特殊生理需求，并在入职体检中关注相关健康状况。
二、入职体检的项目与标准
入职体检的项目和标准通常包括以下几个方面：
1. 一般检查：包括身高、体重、血压、脉搏等基本生理指标。
2. 内科检查：包括心脏、肺部、肝脏、肾脏等器官的功能检查。
3. 外科检查：包括四肢、脊柱、关节等部位的外科疾病检查。
4. 眼科检查：包括视力、色觉、眼底等眼部健康检查。
5. 耳鼻喉科检查：包括听力、鼻咽部、耳道等耳鼻喉科疾病的检查。
6. 口腔科检查：包括牙齿、口腔黏膜等口腔健康检查。
7. 妇科检查：针对女性职工，包括妇科疾病、乳腺疾病等检查。
8. 心电图检查：用于检测心脏功能。
9. 肝功能检查：包括ALT、AST、总胆红素等指标。
10. 肾功能检查：包括尿素氮、肌酐等指标。
11. 血常规检查：包括红细胞、白细胞、血小板等指标。
12. 尿常规检查：包括尿蛋白、尿糖等指标。
13. 胸部X光检查：用于检测肺部疾病。
14. 腹部B超检查：用于检测肝脏、胆囊、、肾脏等器官。
15. 妇科B超检查：针对女性职工，用于检测子宫、卵巢等器官。
16. 肿瘤标志物检查：如甲胎蛋白（AFP）、癌胚抗原（CEA）等。
17. 传染病筛查：如乙肝、丙肝、艾滋病、等。
18. 职业病筛查：针对特定工种，如粉尘、噪音、化学物质等。
19. 心理测评：部分单位可能会进行心理测评，以了解应聘者的心理素质。
20. 特殊工种体检：如高空作业、潜水作业等特殊工种，需进行针对性的体检。
三、入职体检的流程与注意事项
入职体检的流程通常包括以下几个步骤：
1. 预约体检：应聘者需在规定时间内到指定的体检机构进行预约。
2. 填写体检表：在体检机构填写个人信息和体检项目。
3. 体检：按照体检表上的项目进行各项检查。
4. 领取体检报告：体检结束后，领取体检报告。
5. 提交体检报告：将体检报告提交给用人单位。
注意事项：
1. 如实填写个人信息：确保体检结果的准确性。
2. 遵守体检纪律：在体检过程中，遵守体检机构的各项规定。
3. 保持空腹：部分检查项目需要空腹进行。
4. 穿着舒适：体检时穿着宽松、舒适的衣服。
5. 携带身份证：体检时需携带身份证。
6. 了解体检结果：在领取体检报告后，仔细阅读体检结果，如有疑问，及时咨询医生。
7. 保护个人隐私：体检机构应保护应聘者的个人隐私。
8. 合理选择体检机构：选择合法、正规的体检机构进行体检。
9. 关注体检费用：了解体检费用，确保费用合理。
10. 关注体检报告的有效期：部分体检报告有有效期限制，需在规定时间内提交给用人单位。
通过以上阐述，可以看出，入职体检是合法且必要的程序，旨在保障劳动者和用人单位的权益。用人单位应严格按照相关法律法规和标准进行入职体检，确保体检的合法性和有效性。