入职体检是谁规定的

入职体检是指员工在入职前进行的身体检查，旨在评估员工的健康状况，确保其能够胜任工作，同时保障企业员工的健康安全。入职体检对于企业和员工来说都具有重要意义，它有助于预防职业病的发生，降低企业用工风险。

二、入职体检的规定来源

入职体检的规定主要来源于国家相关法律法规和行业标准。在中国，主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》以及《企业职工健康检查规定》等法律法规进行规定。

三、《中华人民共和国劳动法》的相关规定

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：用人单位应当对劳动者进行健康检查，发现劳动者有职业禁忌症的，应当调整工作岗位或者解除劳动合同。这一条款明确了用人单位对员工进行入职体检的法律义务。

四、《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定

《中华人民共和国职业病防治法》第二十二条规定：用人单位应当对从事职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查，发现职业病危害因素接触者有职业禁忌症的，应当调整工作岗位或者解除劳动合同。这一条款进一步强调了入职体检在职业病防治中的重要性。

五、《企业职工健康检查规定》的具体内容

《企业职工健康检查规定》对入职体检的具体内容、检查项目、检查周期等进行了详细规定。该规定要求用人单位按照国家规定的项目对员工进行健康检查，确保检查结果的准确性和有效性。

六、地方性法规对入职体检的规定

除了国家层面的法律法规外，各地方也根据实际情况制定了相应的法规，对入职体检进行了具体规定。例如，北京市实施的《北京市企业职工健康检查规定》对入职体检的项目、周期等进行了详细规定。

七、企业内部规定对入职体检的影响

除了法律法规外，企业内部规定也会对入职体检产生影响。一些企业会根据自身行业特点和工作性质，对入职体检的项目和标准进行细化，以确保员工能够适应工作环境。

八、入职体检的实施与监督

入职体检的实施需要用人单位和医疗机构共同完成。用人单位负责组织员工进行体检，医疗机构负责提供体检服务。劳动保障部门对入职体检的实施进行监督，确保体检工作的规范性和有效性。

入职体检的规定来源于国家法律法规和行业标准，旨在保障员工健康和企业用工安全。用人单位应严格按照相关法律法规和行业标准，组织员工进行入职体检，确保体检工作的顺利进行。