入职体检是用人单位对拟录用员工进行健康状况检查的重要环节，旨在确保员工能够胜任工作，同时保障企业的正常运营。并非所有异常情况都会导致不予录用，以下将详细介绍哪些异常情况不予录用。
二、传染病
1. 乙肝病毒携带者：乙肝病毒携带者虽然不具备传染性，但可能会影响工作环境，因此部分企业会将其列入不予录用范围。
2. 丙肝病毒感染者：丙肝病毒感染者同样可能影响工作环境，部分企业会要求其治愈后再考虑录用。
3. 艾滋病患者：艾滋病病毒感染者具有高度传染性，用人单位有责任保障员工的健康，因此艾滋病病毒感染者通常不予录用。
三、精神疾病
1. 精神分裂症：精神分裂症是一种严重的精神疾病，患者可能存在暴力倾向，影响工作环境，因此不予录用。
2. 抑郁症：抑郁症患者可能存在自杀倾向，为保障员工安全，部分企业会将其列入不予录用范围。
3. 精神发育迟滞：精神发育迟滞患者可能无法胜任工作，影响企业效益，因此不予录用。
四、慢性疾病
1. 心脏病：心脏病患者可能在工作过程中出现意外，影响企业正常运营，因此不予录用。
2. 肾脏病：肾脏病患者可能需要长期治疗，影响工作表现，部分企业会将其列入不予录用范围。
3. 糖尿病：糖尿病患者可能需要长期注射胰岛素，影响工作表现，部分企业会将其列入不予录用范围。
五、职业病
1. 石棉肺：石棉肺是一种职业病，患者可能存在呼吸困难等症状，影响工作表现，因此不予录用。
2. 尘肺：尘肺是一种职业病，患者可能存在呼吸困难等症状，影响工作表现，因此不予录用。
3. 职业性皮肤病：职业性皮肤病可能影响患者的外观，影响企业形象，因此不予录用。
六、其他异常情况
1. 色盲：色盲患者可能无法胜任某些工作，如驾驶员、化妆师等，因此不予录用。
2. 耳聋：耳聋患者可能无法胜任某些工作，如电话客服、听力检测等，因此不予录用。
3. 视力问题：视力问题可能影响某些工作，如飞行员、驾驶员等，因此不予录用。
入职体检的异常情况不予录用，主要是为了保障员工的健康和企业正常运营。企业在招聘过程中，应严格按照国家相关法律法规和行业规定，确保员工的合法权益。企业应关注员工的身心健康，为员工提供良好的工作环境。