入职体检哪些病是公司不要的

随着就业市场的竞争日益激烈，入职体检成为企业招聘的重要环节。这不仅是对员工健康的负责，也是企业自身利益的一种保障。并非所有疾病都会被公司接受。本文将为您揭秘入职体检中哪些疾病可能会让公司望而却步，帮助您了解企业招聘的健康门槛。

一、传染性疾病：病毒携带者难入职场

传染性疾病是公司最忌讳的疾病之一。如乙肝、艾滋病、结核病等，这些疾病具有传染性，一旦员工感染，可能会对公司的其他员工和客户造成威胁。许多企业在入职体检中会对这些疾病进行严格筛查。

1. 乙肝病毒携带者：乙肝病毒携带者在日常生活中并不会表现出明显的症状，但具有传染性。一些公司出于对员工和客户安全的考虑，可能会拒绝乙肝病毒携带者入职。

2. 艾滋病病毒携带者：艾滋病是一种严重的传染性疾病，主要通过血液、、分泌物等体液传播。由于艾滋病具有较高的死亡率，许多公司对此类疾病持有谨慎态度。

3. 结核病：结核病是一种慢性传染病，主要通过呼吸道传播。在入职体检中，结核病的筛查是必不可少的，因为结核病具有较高的传染性。

慢性疾病如高血压、糖尿病、心脏病等，虽然不会立即危及生命，但长期治疗和调理对工作效率和生活质量有一定影响。许多公司在招聘时会关注员工的慢性疾病史。

1. 高血压：高血压是一种常见的慢性疾病，如果不加以控制，可能会引发心脑血管疾病。一些公司可能会对高血压患者持谨慎态度，尤其是那些需要高强度工作或经常出差的工作岗位。

2. 糖尿病：糖尿病是一种代谢性疾病，需要长期注射胰岛素或服用药物。由于糖尿病患者的血糖波动较大，可能会影响工作效率，因此一些公司可能会对糖尿病患者有所顾虑。

3. 心脏病：心脏病是一种严重的慢性疾病，包括冠心病、心肌病等。心脏病患者需要定期检查和治疗，可能会影响工作时间和效率。

精神疾病如抑郁症、焦虑症等，虽然并非传染性疾病，但可能会对员工的心理素质和团队和谐产生负面影响。一些公司在招聘时会关注员工的精神健康状况。

1. 抑郁症：抑郁症是一种常见的心理疾病，患者可能会出现情绪低落、兴趣减退等症状。抑郁症患者可能会影响工作状态和团队氛围，因此一些公司对此类疾病持谨慎态度。

2. 焦虑症：焦虑症是一种常见的心理疾病，患者可能会出现过度担忧、紧张等症状。焦虑症患者可能会影响工作效率和团队协作，因此一些公司在招聘时会关注此类疾病。

3. 精神分裂症：精神分裂症是一种严重的心理疾病，患者可能会出现幻觉、妄想等症状。由于精神分裂症具有较高的复发率，一些公司可能会对此类疾病有所顾虑。

职业病是由于长期从事特定工作而导致的疾病，如尘肺病、噪声聋等。这些疾病不仅影响员工的健康，还可能给公司带来额外的医疗成本。

1. 尘肺病：尘肺病是由于长期吸入粉尘而导致的肺部疾病，如矽肺、煤工尘肺等。尘肺病患者需要长期治疗和休养，可能会影响工作效率。

2. 噪声聋：噪声聋是由于长期暴露在高分贝噪声环境中而导致的听力下降。噪声聋患者可能会影响沟通和工作效率。

3. 化学中毒：化学中毒是由于长期接触有害化学物质而导致的疾病，如苯中毒、汞中毒等。化学中毒患者需要长期治疗和休养，可能会影响工作效率。

除了上述疾病外，还有一些其他疾病可能会影响公司的形象和团队氛围，如皮肤病、传染病等。

1. 皮肤病：皮肤病如银屑病、湿疹等，可能会影响员工的形象和自信心，进而影响团队氛围。

2. 传染病：传染病如手足口病、水痘等，具有传染性，可能会对公司的其他员工和客户造成威胁。

入职体检是企业招聘的重要环节，了解哪些疾病可能会让公司望而却步对于求职者来说至关重要。希望您能够更好地了解企业招聘的健康门槛，为自己的职业生涯做好准备。也提醒企业在招聘过程中，要遵循公平、公正的原则，为员工创造一个健康、和谐的工作环境。