随着职场竞争的加剧，入职体检成为企业选拔人才的重要环节。其中，乙肝病毒检测作为入职体检的一部分，引发了广泛关注。本文将围绕入职体检是否会查看乙肝，从法律、健康、职场等多个角度进行探讨，旨在为读者提供全面、客观的视角。
法律层面
从法律角度来看，我国《传染病防治法》明确规定，用人单位在招聘过程中，不得因应聘者患有传染病而拒绝录用。乙肝作为一种传染病，用人单位在入职体检中对其进行检测，并不违反法律规定。用人单位在得知应聘者患有乙肝后，应遵循相关法律法规，不得歧视乙肝病毒携带者。
健康层面
从健康层面来看，乙肝病毒检测有助于用人单位了解员工的健康状况，从而采取相应的预防措施。乙肝病毒携带者若不及时治疗，可能会发展为慢性乙肝，甚至肝硬化、肝癌等严重疾病。入职体检中查看乙肝，有助于用人单位关注员工的健康，降低企业医疗风险。
职场层面
在职场层面，入职体检查看乙肝具有一定的合理性。一方面，乙肝病毒携带者可能在工作过程中，因接触血液、体液等途径传播病毒，给同事和客户带来健康风险。用人单位对乙肝病毒携带者的了解，有助于制定针对性的防护措施，保障员工权益。
员工权益层面
从员工权益层面来看，入职体检查看乙肝存在一定争议。一方面，乙肝病毒携带者可能因体检结果而遭受歧视，影响其就业机会。部分员工担心个人隐私被泄露，对入职体检持有抵触情绪。在保障员工权益的用人单位应合理开展乙肝病毒检测。
企业文化层面
企业文化也是影响入职体检查看乙肝的因素之一。一些企业注重员工的健康，将乙肝病毒检测纳入入职体检，以体现企业对员工的关爱。而另一些企业则认为，乙肝病毒检测并非必要项目，可能会对员工造成不必要的心理压力。
入职体检是否会查看乙肝，是一个涉及法律、健康、职场等多方面的问题。从法律层面来看，乙肝病毒检测不违反法律规定；从健康层面来看，有助于用人单位关注员工健康；从职场层面来看，有助于降低企业医疗风险；从员工权益层面来看，存在一定争议；从企业文化层面来看，各企业态度不一。在开展入职体检时，用人单位应综合考虑各方面因素，合理开展乙肝病毒检测，以实现员工与企业共同发展。