随着职场竞争的加剧，入职体检成为了众多求职者关注的焦点。其中，电测听作为入职体检的重要项目之一，其结果直接关系到求职者是否能顺利入职。不少求职者在电测听环节遭遇了不合格的尴尬。那么，电测听怎么算不合格？又有哪些原因会导致不合格呢？本文将为您一一揭晓。
电测听不合格的定义及标准
电测听，又称纯音听力测试，是通过对受试者听觉系统进行电生理检测，以评估其听力功能的一种方法。在入职体检中，电测听不合格通常指的是受试者的听力水平未达到国家规定的标准。根据《职业健康监护技术规范》，电测听不合格的标准如下：
1. 单耳听力损失超过30分贝（dB）；
2. 双耳听力损失超过50分贝（dB）；
3. 单耳听力损失超过60分贝（dB），且另一耳听力损失超过40分贝（dB）。
导致电测听不合格的原因
电测听不合格的原因有很多，以下列举几个常见的原因：
1. 先天性听力障碍
先天性听力障碍是导致电测听不合格的主要原因之一。这类求职者可能由于遗传、母体感染、早产等因素导致听力受损。
2. 后天性听力损失
后天性听力损失包括噪声性听力损失、药物性听力损失、感染性听力损失等。长期处于噪声环境、滥用药物或感染某些疾病都可能导致听力下降。
3. 耳部疾病
耳部疾病如中耳炎、耳硬化症、耳道狭窄等，都可能影响听力，导致电测听不合格。
电测听不合格的应对措施
如果求职者在电测听环节不合格，可以采取以下措施：
1. 了解原因
求职者应了解电测听不合格的原因，以便有针对性地进行治疗或调整。
2. 治疗与康复
对于因疾病导致的听力损失，求职者应及时就医，接受专业治疗。进行听力康复训练，提高听力水平。
3. 选择合适的工作岗位
根据自身听力状况，选择适合的工作岗位，避免因听力问题影响工作表现。
电测听作为入职体检的重要项目，其结果直接关系到求职者的职业发展。了解电测听不合格的原因及应对措施，有助于求职者顺利通过体检，开启职业生涯。