在我国，乙肝是一种常见的传染病，对个人健康和社会公共卫生安全都构成了一定的威胁。近年来，随着国家对公共卫生事业的重视，入职体检成为许多企业招聘员工的必经环节。有些企业在入职体检中存在不规范操作，对乙肝患者进行歧视，这不仅侵犯了乙肝患者的合法权益，也违背了社会主义核心价值观。本文将针对入职体检查乙肝如何举报进行详细阐述。
二、乙肝歧视现象的表现
1. 拒绝录用：有些企业在招聘过程中，一旦发现应聘者有乙肝病毒携带者，便直接拒绝录用，不给予任何解释和机会。
2. 强制隔离：部分企业对乙肝患者采取强制隔离措施，使其无法正常工作，甚至影响其生活。
3. 泄露隐私：在入职体检过程中，个别企业工作人员泄露乙肝患者的个人信息，造成患者隐私泄露。
4. 不公平待遇：乙肝患者在工作中可能面临不公平的待遇，如工资待遇、晋升机会等。
三、乙肝患者的合法权益
1. 平等就业权：根据《中华人民共和国就业促进法》，乙肝患者享有平等的就业权利，任何单位和个人不得因乙肝病毒携带者而拒绝录用。
2. 隐私保护权：乙肝患者的个人信息受到法律保护，任何单位和个人不得非法收集、使用、泄露。
3. 劳动权益：乙肝患者在工作中享有与其他员工同等的劳动权益，包括工资、福利、晋升等。
四、举报途径与方法
1. 向当地劳动监察部门举报：乙肝患者可以向所在地的劳动监察部门投诉，提供相关证据，请求查处违法行为。
2. 通过法律途径维权：乙肝患者可以委托律师，通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
3. 向媒体曝光：通过媒体曝光，引起社会关注，促使企业改正错误行为。
4. 寻求社会组织帮助：乙肝患者可以向相关社会组织寻求帮助，如中国肝炎防治基金会、中国乙肝维权联盟等。
五、举报证据的收集
1. 体检报告：保留好入职体检报告，特别是乙肝病毒携带者的检测结果。
2. 录音录像：在招聘过程中，如有录音录像，可证明企业存在歧视行为。
3. 证人证言：如有其他员工或目击者可以证明企业存在歧视行为，可收集其证言。
4. 劳动合同：保留好劳动合同，证明自己与企业存在劳动关系。
六、举报后的注意事项
1. 保持冷静：在举报过程中，保持冷静，理性对待，避免情绪化。
2. 注意保密：在举报过程中，注意保护自己的隐私，避免泄露个人信息。
3. 积极配合：在相关部门调查过程中，积极配合，提供相关证据。
4. 寻求支持：在维权过程中，可寻求家人、朋友的支持，共同面对困难。
七、企业责任与整改
1. 加强法律法规学习：企业应加强员工对相关法律法规的学习，提高法律意识。
2. 完善招聘流程：企业应完善招聘流程，确保招聘过程的公平、公正。
3. 加强员工培训：对员工进行培训，提高对乙肝患者的关爱和尊重。
4. 建立投诉机制：企业应建立投诉机制，及时处理员工投诉，防止歧视行为的发生。
八、社会舆论的引导
1. 加强宣传教育：通过媒体、网络等渠道，加强乙肝知识的宣传教育，提高公众对乙肝的认识。
2. 倡导平等观念：倡导全社会树立平等观念，消除对乙肝患者的歧视。
3. 关注弱势群体：关注乙肝患者的权益，为他们提供帮助和支持。
4. 弘扬正能量：通过宣传乙肝患者的成功案例，弘扬正能量，树立榜样。
九、监管与执法
1. 加强监管力度：应加强对企业的监管，确保企业遵守相关法律法规。
2. 严格执法：对违反法律法规的企业，依法进行处罚，维护乙肝患者的合法权益。
3. 建立举报奖励机制：鼓励公众举报违法行为，对举报人给予奖励。
4. 完善法律法规：根据实际情况，不断完善相关法律法规，为乙肝患者提供更坚实的法律保障。
入职体检查乙肝如何举报，是保障乙肝患者合法权益的重要途径。我们应共同努力，消除乙肝歧视，营造一个公平、和谐的社会环境。