李明，今年25岁，刚刚从一所知名大学毕业，顺利进入了一家知名企业。在入职前，公司要求所有新员工进行入职体检。李明满怀期待地参加了体检，体检结果却让他大吃一惊。
体检项目
入职体检主要包括了视力、听力、血压、心率、肝功能、肾功能、血常规、尿常规、心电图、胸部X光等常规检查项目。李明在大多数检查项目中都表现良好，但在肝功能检查中，他的转氨酶指标明显偏高。
医生诊断
根据体检结果，医生初步判断李明可能患有慢性肝炎。医生建议李明进行进一步检查，以确定病情的严重程度。
进一步检查
李明在医生的建议下，进行了肝穿刺活检和病毒学检测。结果显示，李明确实患有慢性乙型肝炎，病毒复制活跃，肝功能受损。
公司反应
得知李明患有慢性乙型肝炎后，公司领导高度重视。他们安排了专门的会议，讨论如何处理这个问题。经过讨论，公司决定给予李明一次复查的机会。
复查结果
在复查中，李明的肝功能指标仍然偏高，且病毒复制情况没有明显改善。根据相关法律法规，公司决定不再录用李明。
李明的困惑
面对这样的结果，李明感到十分困惑和无奈。他一直认为自己身体健康，怎么会患上肝炎呢？在求职过程中，他也从未隐瞒过自己的病情。
法律咨询
为了维护自己的权益，李明咨询了律师。律师告诉他，根据《中华人民共和国传染病防治法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得因劳动者患有传染病而拒绝录用。在实际情况中，由于担心传染风险，很多用人单位仍然对患有传染病的求职者持谨慎态度。
在这个案例中，李明因为患有慢性乙型肝炎而未能通过入职体检，最终失去了工作机会。这个案例提醒我们，在求职过程中，求职者应如实告知自己的健康状况，用人单位也应遵守相关法律法规，给予求职者公平的机会。