入职体检报告公司能查出来真假么

入职体检报告是公司对员工健康状况的初步了解，也是员工入职的重要环节。这份报告通常包括身高、体重、血压、心率、视力、肝功能、肾功能、血糖、心电图等多个方面的检查结果。随着社会的发展，一些人为了顺利入职，可能会在体检报告上做手脚，使得这份报告的真伪问题日益凸显。

二、体检报告造假手段

1. 篡改数据：部分求职者在体检报告中篡改身高、体重等数据，以符合公司对员工身材的要求。

2. 伪造检查结果：有些求职者通过伪造肝功能、肾功能等检查结果，试图掩盖自身存在的健康问题。

3. 冒名顶替：极少数求职者通过冒名顶替的方式，使用他人的体检报告入职。

4. 隐瞒病情：部分求职者为了顺利入职，故意隐瞒自身存在的慢性病或传染病。

三、公司如何识别体检报告的真伪

1. 核对个人信息：公司首先会核对体检报告上的个人信息，如姓名、身份证号码等，确保与求职者提供的资料一致。

2. 检查医院资质：公司会核实体检报告上的医院是否具有合法资质，避免使用非法医疗机构出具的虚假报告。

3. 电话咨询医院：公司可以通过电话咨询医院，了解体检报告的真实性。

4. 对比体检结果：公司可以将求职者的体检报告与医院提供的原始数据进行对比，发现异常情况。

5. 现场复查：对于存在疑点的体检报告，公司可以要求求职者进行现场复查，确保体检结果的真实性。

四、体检报告造假的法律风险

1. 虚假陈述罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百五十三条规定，伪造、变造、买卖国家机关、企事业单位、人民团体、社会团体等出具的证明文件，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

2. 侵犯他人隐私权：伪造他人体检报告，侵犯了他人的隐私权。

3. 损害公司利益：虚假的体检报告可能导致公司承担不必要的风险，如医疗事故、传染病传播等。

五、如何预防体检报告造假

1. 加强法律法规宣传：公司应加强对员工和求职者的法律法规宣传，提高他们的法律意识。

2. 严格审查体检报告：公司应严格审查体检报告，确保其真实性和合法性。

3. 建立举报机制：公司可以设立举报渠道，鼓励员工和求职者举报虚假体检报告。

4. 加强内部管理：公司应加强内部管理，确保体检报告的真实性。

六、体检报告造假对求职者的影响

1. 损害个人信誉：伪造体检报告会损害求职者的个人信誉，影响其在职场的发展。

2. 失去就业机会：一旦被发现伪造体检报告，求职者可能会失去就业机会。

3. 面临法律责任：伪造体检报告的求职者可能会面临法律责任，如罚款、拘留甚至判刑。

入职体检报告是公司对员工健康状况的初步了解，也是员工入职的重要环节。随着社会的发展，体检报告造假现象日益严重。公司应加强对体检报告的审查，提高求职者的法律意识，共同维护体检报告的真实性和合法性。