随着我国煤矿行业的快速发展，煤矿企业对员工的健康要求越来越高。为了保障煤矿生产的安全和员工的身体健康，许多煤矿企业在入职前都会要求员工进行体检。近期有关于煤矿入职体检查乙肝五项是否违法的讨论引起了广泛关注。
二、乙肝五项检查的意义
乙肝五项检查是检测人体是否感染乙肝病毒的重要手段。它包括乙肝表面抗原（HBsAg）、乙肝表面抗体（HBsAb）、乙肝e抗原（HBeAg）、乙肝e抗体（HBeAb）和乙肝核心抗体（HBcAb）五项指标。通过这项检查，可以了解员工的乙肝病毒感染情况，从而保障煤矿生产的安全。
三、法律依据
根据《中华人民共和国传染病防治法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位在招聘过程中，不得因员工患有传染病而拒绝录用。乙肝作为一种传染病，用人单位在招聘过程中对员工进行乙肝五项检查，并不违反法律规定。
四、争议焦点
尽管法律并未禁止煤矿入职体检查乙肝五项，但仍有部分人士认为这种做法违法。主要争议点在于：
1. 乙肝病毒携带者并非传染源，用人单位对乙肝病毒携带者进行歧视性体检，可能侵犯其合法权益。
2. 乙肝五项检查结果可能影响员工的就业机会，导致就业歧视。
五、用人单位的立场
煤矿企业作为用人单位，出于对生产安全和员工健康的考虑，对入职员工进行乙肝五项检查是合理的。一方面，煤矿生产环境复杂，员工身体健康状况直接关系到生产安全；乙肝病毒携带者若在工作中感染其他员工，可能引发群体性感染事件。
六、解决方案
为了解决煤矿入职体检查乙肝五项是否违法的争议，可以从以下几个方面入手：
1. 完善相关法律法规，明确用人单位在招聘过程中对员工进行乙肝五项检查的合法性和合理性。
2. 加强对用人单位的监管，确保其在招聘过程中遵守法律法规，不得歧视乙肝病毒携带者。
3. 提高员工的自我保护意识，鼓励乙肝病毒携带者积极维权。
煤矿入职体检查乙肝五项并不违法。在实施过程中，用人单位应遵循法律法规，尊重员工的合法权益，避免因乙肝五项检查导致就业歧视。和社会各界也应关注这一问题，共同为保障煤矿员工的健康权益而努力。