国家规定入职体检不准查哪些病

随着国家对公共健康的重视，入职体检成为许多企业和机构招聘员工的必要环节。并非所有疾病都允许在入职体检中被检查。本文将详细介绍国家规定入职体检不准查的疾病，帮助求职者了解相关情况。

一、精神疾病

根据国家相关规定，精神疾病通常不在入职体检的检查范围内。这是因为精神疾病的治疗和康复需要长期的过程，且部分精神疾病可能涉及个人隐私。企业在进行入职体检时，不会对求职者的精神状态进行详细检查。

二、传染病

传染病是入职体检的重点关注对象，但并非所有传染病都会被检查。根据国家规定，入职体检中不允许检查的传染病包括但不限于以下几种：艾滋病、乙型肝炎、丙型肝炎、等。这些疾病可能会对他人造成传染风险，因此在体检中会进行必要的筛查。

三、遗传性疾病

遗传性疾病是指由遗传因素引起的疾病，如地中海贫血、囊性纤维化等。由于遗传性疾病可能涉及个人隐私，且部分疾病的治疗效果有限，国家规定入职体检中不允许检查此类疾病。

四、职业病

职业病是指劳动者在职业活动中因接触有害因素而引起的疾病。虽然职业病是入职体检的重点，但并非所有职业病都会被检查。国家规定入职体检中不允许检查的职业病包括但不限于以下几种：矽肺、石棉肺、苯中毒等。

五、性病

性病是指通过性接触传播的疾病，如、、艾滋病等。由于性病可能涉及个人隐私，国家规定入职体检中不允许对求职者的性病进行检查。

六、慢性疾病

慢性疾病是指病程较长、病情反复发作的疾病，如高血压、糖尿病、心脏病等。虽然慢性疾病可能对工作产生影响，但国家规定入职体检中不允许对求职者的慢性疾病进行检查。

七、心理疾病

心理疾病是指由于心理因素引起的疾病，如抑郁症、焦虑症等。由于心理疾病可能涉及个人隐私，国家规定入职体检中不允许对求职者的心理疾病进行检查。

八、其他不允许检查的疾病

除了上述疾病外，还有一些其他疾病在国家规定入职体检中不允许检查，如器官移植后的排斥反应、过敏性疾病等。这些疾病可能涉及个人隐私或治疗难度较大，因此在体检中不会进行详细检查。

了解国家规定入职体检不准查的疾病，有助于求职者在面对体检时做好充分准备。企业也应遵守相关规定，确保体检的公正性和合理性，为求职者提供公平的就业机会。