入职体检哪些因素不达标易遭拒？

在职场生涯的起点，入职体检犹如一道关卡，它不仅是对个人健康状况的检验，更是对企业社会责任的体现。并非所有人都能顺利通过这一关。那么，哪些因素不达标，会让职场新人遭遇拒绝呢？

一、传染病指标异常

传染病是职场健康的大敌。在入职体检中，乙肝表面抗原、丙肝抗体、艾滋病抗体等传染病指标异常，将会直接导致体检不通过。这是因为，传染病不仅会对个人健康造成严重威胁，还可能通过职场传播，影响整个企业的健康环境。

二、血压异常

高血压是现代人常见的慢性病之一。在入职体检中，血压异常同样可能导致体检不通过。这是因为，高血压患者在工作过程中，可能会因为血压波动而出现头晕、头痛等症状，影响工作效率。

三、血糖异常

随着生活水平的提高，糖尿病的发病率逐年上升。在入职体检中，血糖异常同样不容忽视。这是因为，糖尿病患者在工作过程中，可能会因为血糖波动而出现乏力、头晕等症状，甚至引发酮症酸中毒等严重并发症。

四、心电图异常

心电图是评估心脏健康状况的重要手段。在入职体检中，心电图异常可能导致体检不通过。这是因为，心电图异常可能提示心脏存在器质性病变，如心肌缺血、心肌梗死等，这些疾病可能会在工作过程中引发严重后果。

五、肝功能异常

肝脏是人体重要的代谢和解毒器官。在入职体检中，肝功能异常可能导致体检不通过。这是因为，肝功能异常可能提示肝脏存在疾病，如肝炎、肝硬化等，这些疾病可能会影响工作能力，甚至危及生命。

六、视力不合格

视力是职场人必备的基本素质。在入职体检中，视力不合格可能导致体检不通过。这是因为，视力不佳可能会影响工作精度，甚至引发安全事故。

七、心理素质不达标

随着职场竞争的加剧，心理素质成为职场新人的一大挑战。在入职体检中，心理素质不达标可能导致体检不通过。这是因为，心理素质不佳可能会影响工作状态，甚至引发心理疾病。

入职体检是职场新人踏入职场的第一关，它关系到个人和企业的健康。了解哪些因素不达标易遭拒，有助于职场新人提前做好准备，确保顺利通过体检，开启美好的职场生涯。企业也应关注员工健康，为员工提供良好的工作环境，共同营造健康、和谐的职场氛围。