本文旨在探讨公务员体检中乙肝阳性是否会遭到开除的问题。通过对相关政策法规的解读，分析公务员体检乙肝阳性的处理方式，并提供相应的应对指南，以帮助相关人士了解自己的权益和应对策略。
一、政策法规解读
1. 《公务员法》规定：根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员在录用、晋升、考核、培训等方面，应当符合国家规定的健康标准。该法并未明确规定乙肝阳性是否会导致公务员被开除。
2. 《传染病防治法》：根据《中华人民共和国传染病防治法》，乙肝属于乙类传染病，患者应当接受隔离治疗。但该法同样未明确规定公务员乙肝阳性是否会导致开除。
3. 《公务员录用体检通用标准》：该标准对公务员体检提出了具体要求，包括乙肝五项检测。但标准中并未明确指出乙肝阳性是否为开除条件。
二、乙肝阳性与公务员职位
1. 职位性质：不同公务员职位对健康要求不同。一些直接接触公众的职位，如医疗卫生、食品监管等，可能对乙肝阳性有更为严格的限制。
2. 工作性质：部分工作可能因乙肝病毒传播风险较高而限制乙肝阳性人员从事。但并非所有公务员职位都存在此类限制。
3. 个人能力：即使乙肝阳性，只要不影响工作能力和工作表现，公务员仍可继续履行职责。
三、应对策略与建议
1. 了解政策：公务员应主动了解相关政策法规，明确自身权益。
2. 积极治疗：乙肝患者应积极配合医生治疗，控制病情，降低传染风险。
3. 沟通协商：如因乙肝阳性面临开除风险，可寻求法律援助，与单位进行沟通协商。
四、法律途径
1. 劳动仲裁：如认为单位开除决定违法，可申请劳动仲裁。
2. 行政诉讼：如认为开除决定违反《公务员法》等法律法规，可提起行政诉讼。
3. 法律援助：如经济困难，可寻求法律援助机构帮助。
五、心理调适
1. 保持乐观：面对困境，保持积极乐观的心态至关重要。
2. 寻求支持：与家人、朋友沟通，寻求心理支持。
3. 专业咨询：如有需要，可寻求心理咨询师的帮助。
六、总结归纳
公务员体检乙肝阳性是否会被开除，取决于具体政策法规、职位性质、工作性质以及个人能力等因素。面对此类情况，公务员应积极了解政策，寻求法律途径，同时保持乐观心态，以应对可能的困境。