公务员体检乙肝阳性，能否入职引争议

近日，一则关于公务员体检乙肝阳性引发社会广泛关注。一名即将入职的公务员在体检中检测出乙肝阳性，导致其入职资格受到质疑。这一事件引发了社会对于乙肝歧视问题的关注和讨论。

乙肝歧视现状：社会偏见与误解

乙肝病毒感染者在我国社会中普遍存在，由于对乙肝病毒传播途径的误解，乙肝歧视现象仍然严重。许多人在求职、入学、就医等方面遭受不公平对待。此次公务员体检乙肝阳性事件，再次暴露了乙肝歧视的严重性。

乙肝病毒主要通过血液、性传播和母婴传播。日常生活中，如握手、共用餐具等接触不会传播乙肝病毒。了解乙肝传播途径，有助于消除对乙肝病毒感染者的歧视。

公务员体检标准是否应考虑乙肝阳性者，成为此次争议的焦点。一方面，乙肝阳性者同样具备为国家服务的资格和能力；乙肝病毒感染者在工作中可能面临一定的风险。如何平衡这两者，成为相关部门需要考虑的问题。

我国《传染病防治法》明确规定，任何单位和个人不得歧视传染病患者。对于乙肝阳性者，应依法保障其就业、入学等权益。此次公务员体检乙肝阳性事件，相关部门应依法进行调查和处理。

企业招聘过程中，应遵循公平、公正的原则，不得因乙肝阳性而拒绝录用。对于乙肝阳性者，企业可采取以下措施：1. 提供乙肝疫苗接种；2. 加强员工健康监测；3. 为乙肝阳性者提供特殊岗位。

提高公众对乙肝防治的认识，是消除乙肝歧视的关键。部门、医疗机构和媒体应加强乙肝防治知识的宣传，提高公众对乙肝的认识，消除对乙肝病毒感染者的歧视。

公务员体检乙肝阳性事件，再次提醒我们，乙肝歧视问题仍然存在。消除乙肝歧视，需要全社会共同努力。部门、企业、医疗机构和公众应携手合作，共同营造一个公平、和谐的社会环境。