自2006年至2018年，我国公务员级别工资档次对照表经历了多次调整，旨在适应社会经济发展和公务员薪酬制度改革的需要。本文将对这一时期公务员级别工资档次对照表的变化进行详细阐述，以期为相关人员提供参考。
二、级别工资档次调整背景
1. 社会经济发展：2006年至2018年，我国经济持续高速发展，人民生活水平不断提高，公务员薪酬水平也需要相应调整。
2. 公务员薪酬制度改革：为建立科学合理的公务员薪酬体系，我国对公务员级别工资档次进行了多次调整。
3. 公务员激励机制：通过调整级别工资档次，激发公务员工作积极性，提高公务员队伍的整体素质。
三、级别工资档次调整内容
1. 调整级别工资档次：2006年至2018年，我国公务员级别工资档次从原来的15个调整为现在的27个。
2. 调整工资标准：根据社会经济发展和公务员薪酬制度改革，对各级别工资标准进行了调整。
3. 调整津贴补贴：为体现公务员职业特点，对部分津贴补贴进行了调整。
四、级别工资档次调整的影响
1. 提高公务员待遇：调整后的级别工资档次，使公务员待遇得到一定程度的提高。
2. 优化公务员队伍结构：通过调整级别工资档次，有利于优化公务员队伍结构，提高公务员队伍的整体素质。
3. 促进公务员工作积极性：调整后的级别工资档次，激发了公务员的工作积极性，提高了工作效率。
五、级别工资档次调整的具体措施
1. 完善公务员薪酬制度：根据社会经济发展和公务员薪酬制度改革，对公务员薪酬制度进行完善。
2. 调整工资标准：根据公务员级别和职务，调整工资标准，使公务员待遇得到提高。
3. 优化津贴补贴体系：根据公务员职业特点，优化津贴补贴体系，提高公务员待遇。
六、级别工资档次调整的难点与挑战
1. 调整幅度过大：在调整级别工资档次时，需要充分考虑社会经济发展和公务员薪酬制度改革的需要，避免调整幅度过大。
2. 调整过程复杂：调整级别工资档次涉及多个部门和环节，调整过程较为复杂。
3. 公务员心理预期：调整级别工资档次时，需要充分考虑公务员的心理预期，避免引发不满情绪。
七、级别工资档次调整的成效
1. 提高公务员满意度：调整后的级别工资档次，使公务员满意度得到提高。
2. 优化公务员队伍结构：通过调整级别工资档次，优化了公务员队伍结构，提高了公务员队伍的整体素质。
3. 促进公务员工作积极性：调整后的级别工资档次，激发了公务员的工作积极性，提高了工作效率。
八、级别工资档次调整的启示
1. 坚持以人为本：在调整级别工资档次时，要充分考虑公务员的需求，体现以人为本的原则。
2. 注重公平公正：在调整级别工资档次时，要确保公平公正，避免出现不公平现象。
3. 适应社会经济发展：调整级别工资档次要适应社会经济发展，确保公务员薪酬水平与经济发展相适应。
九、级别工资档次调整的未来展望
1. 继续完善公务员薪酬制度：在今后的工作中，要继续完善公务员薪酬制度，确保公务员待遇得到合理保障。
2. 优化公务员队伍结构：通过调整级别工资档次，优化公务员队伍结构，提高公务员队伍的整体素质。
3. 激发公务员工作积极性：调整后的级别工资档次，将激发公务员的工作积极性，提高工作效率。
2006年至2018年，我国公务员级别工资档次对照表经历了多次调整，旨在适应社会经济发展和公务员薪酬制度改革的需要。通过调整级别工资档次，提高了公务员待遇，优化了公务员队伍结构，激发了公务员工作积极性。在今后的工作中，我们要继续完善公务员薪酬制度，为公务员队伍的发展提供有力保障。