随着我国经济的快速发展，企业对人才的选拔越来越严格。入职体检作为招聘过程中的重要环节，不仅关系到员工的身体健康，也关系到企业的生产安全和经济效益。那么，在珠海，哪些问题公司可以拒绝入职体检呢？本文将为您详细解析。
传染病问题
传染病是影响企业生产安全的重要因素。根据我国相关法律法规，以下传染病患者或携带者，公司可以拒绝入职：
1. 艾滋病病毒（HIV）感染者：艾滋病是一种严重的传染性疾病，病毒感染者具有较高的传染风险。
2. 乙型肝炎病毒（HBV）感染者：乙肝病毒可通过血液、性接触等途径传播，对他人健康构成威胁。
3. 丙型肝炎病毒（HCV）感染者：丙肝病毒传播途径与乙肝相似，对患者及他人健康危害较大。
4. 结核病：结核病是一种慢性传染病，主要通过呼吸道传播，对公共卫生安全构成威胁。
5. ：是一种性传播疾病，对患者及他人健康危害较大。
6. ：是一种性传播疾病，主要通过性接触传播，对患者及他人健康危害较大。
精神疾病问题
精神疾病患者可能因病情波动而影响工作表现，甚至给企业带来安全隐患。以下精神疾病患者，公司可以拒绝入职：
1. 精神分裂症：患者可能出现幻觉、妄想等症状，影响工作表现。
2. 抑郁症：患者可能出现情绪低落、兴趣减退等症状，影响工作积极性。
3. 焦虑症：患者可能出现焦虑、紧张、恐惧等症状，影响工作效率。
4. 双相情感障碍：患者可能出现情绪波动，影响工作表现。
5. 强迫症：患者可能出现强迫思维和强迫行为，影响工作效率。
6. 恐慌症：患者可能出现突然的恐慌发作，影响工作表现。
职业病问题
职业病是指劳动者在职业活动中因接触职业病危害因素而引起的疾病。以下职业病患者，公司可以拒绝入职：
1. 尘肺病：长期吸入粉尘颗粒导致的肺部疾病。
2. 矽肺病：长期吸入矽尘导致的肺部疾病。
3. 石棉肺病：长期吸入石棉纤维导致的肺部疾病。
4. 苯中毒：长期接触苯类化合物导致的血液系统疾病。
5. 汞中毒：长期接触汞导致的神经系统疾病。
6. 噪声聋：长期接触高强度噪声导致的听力下降。
其他问题
1. 视力问题：如高度近视、色盲等，可能影响工作表现。
2. 听力问题：如重度听力下降，可能影响工作表现。
3. 心脏病：如严重心脏病患者，可能因病情波动而影响工作表现。
4. 高血压：如未得到有效控制的高血压患者，可能因病情波动而影响工作表现。
5. 糖尿病：如未得到有效控制的糖尿病患者，可能因病情波动而影响工作表现。
6. 肥胖症：肥胖症患者可能因身体负担加重而影响工作表现。
珠海入职体检中，公司可以拒绝的问题主要包括传染病、精神疾病、职业病以及其他可能影响工作表现的健康问题。这些问题的存在不仅关系到员工的身体健康，也关系到企业的生产安全和经济效益。企业在招聘过程中应严格按照国家相关法律法规，确保员工的健康权益。员工也应自觉维护自身健康，为企业的可持续发展贡献力量。