入职体检是企业对员工健康负责的重要环节，旨在确保员工能够胜任工作，同时保障企业利益。通过体检，企业可以了解员工的健康状况，预防潜在的健康风险，从而降低医疗成本，提高工作效率。
二、肺结节的概念及危害
肺结节是指肺部直径小于3厘米的圆形或类圆形病灶，可分为良性结节和恶性结节。良性结节通常不会对健康造成严重影响，但恶性结节则可能发展成肺癌。肺结节的存在可能导致呼吸困难、咳嗽、胸痛等症状，严重时甚至危及生命。
三、肺结节在入职体检中的关注程度
近年来，随着人们对健康问题的关注，肺结节在入职体检中的关注度逐渐提高。许多企业将肺结节作为体检的重点项目，以确保员工具备良好的健康状况。
四、肺结节较大是否会被单位拒绝
肺结节较大是否会被单位拒绝，取决于以下几个因素：
1. 结节的性质：如果结节为良性，且经过治疗已经痊愈，企业通常会考虑员工的实际情况，给予一定的机会。
2. 结节的大小：结节较大可能意味着病情较重，企业会根据具体情况评估是否适合入职。
3. 员工的工作性质：如果员工的工作与肺部健康密切相关，如从事化工、粉尘等行业，企业可能会更加谨慎。
4. 员工的年龄和性别：年轻人和女性患肺结节的可能性相对较低，企业可能会给予一定的关注。
5. 员工的求职意愿：如果员工表现出强烈的求职意愿，企业可能会考虑给予一定的机会。
五、肺结节较大时的应对策略
1. 积极配合医生治疗：如果肺结节较大，员工应积极配合医生进行治疗，确保病情得到有效控制。
2. 提供相关检查报告：在求职过程中，员工应主动提供肺结节的相关检查报告，以便企业了解实际情况。
3. 与企业沟通：在求职过程中，员工可以与企业沟通，说明自己的病情及治疗情况，争取企业的理解和支持。
4. 选择合适的岗位：根据自身健康状况，选择适合自己的岗位，降低工作强度，减少对肺部健康的危害。
六、企业对肺结节较大员工的关爱
1. 提供必要的医疗支持：企业可以为肺结节较大的员工提供必要的医疗支持，如定期体检、健康咨询等。
2. 营造良好的工作环境：企业应关注员工的工作环境，确保空气质量，降低肺部疾病的发生率。
3. 关注员工心理健康：企业应关注肺结节较大员工的心理健康，提供心理疏导，帮助他们树立信心。
肺结节较大是否会被单位拒绝，需要综合考虑多个因素。员工在求职过程中，应积极配合医生治疗，提供相关检查报告，与企业沟通，争取理解和支持。企业也应关注员工的健康状况，为他们提供必要的关爱和支持。在共同努力下，肺结节较大的员工有望在职场中找到合适的位置，实现自身价值。