随着艾滋病疫情的严峻，许多人在求职过程中担忧，如果进厂体检查出艾滋病，厂里还会录用吗？进工厂是否需要进行艾滋病体检也是一个备受关注的问题。本文将围绕这两个问题，从法律、道德、社会责任、企业利益、员工权益和公共卫生等多个角度进行探讨，旨在为读者提供全面的分析和解答。
一、法律层面
在法律层面，我国《就业促进法》明确规定，用人单位不得因劳动者有艾滋病病毒感染等疾病而拒绝录用。这意味着，如果进厂体检查出艾滋病，厂里在法律上是不允许拒绝录用的。这一规定旨在保障艾滋病患者的就业权益，防止歧视现象的发生。
二、道德层面
从道德角度来看，拒绝录用艾滋病病毒感染者是对其基本人权的侵犯。艾滋病病毒感染者同样是社会的一份子，他们有权享有平等的就业机会。企业应当秉持人道主义精神，尊重每一位求职者的权益，不应因疾病而对其进行歧视。
三、社会责任
企业作为社会的一份子，承担着一定的社会责任。在艾滋病防控方面，企业应当积极参与，为员工提供必要的健康保障。企业还应关注员工的身心健康，为艾滋病病毒感染者提供必要的关爱和支持，共同营造一个和谐的工作环境。
四、企业利益
从企业利益角度考虑，拒绝录用艾滋病病毒感染者可能会带来一系列负面影响。企业可能会面临法律风险，如被追究法律责任；企业声誉可能会受损，影响企业形象；企业可能会失去优秀人才，影响企业竞争力。
五、员工权益
员工权益是企业应当关注的重要问题。艾滋病病毒感染者有权获得平等的就业机会，企业有义务保障其合法权益。企业还应关注员工的身心健康，为员工提供必要的健康保障，确保员工在工作中能够安心工作。
六、公共卫生
在公共卫生方面，艾滋病病毒感染者通过规范的医疗和防护措施，可以有效地控制病情，降低传播风险。进工厂体检艾滋病并非必要，企业应关注员工的整体健康状况，而非单一疾病。
进厂体检查出艾滋病厂里不会拒绝录用，进工厂体检艾滋病并非必要。企业在招聘过程中，应遵循法律法规，尊重员工权益，关注社会责任，为员工提供良好的工作环境。社会各界也应关注艾滋病病毒感染者的权益，共同营造一个平等、和谐的社会氛围。