随着工作环境的不断变化，职业健康问题日益受到关注。其中，听力受损问题尤为突出，不仅影响员工的工作效率，还可能引发一系列法律和问题。本文将围绕在公司听力下降后离职赔偿多少以及听力受损公司给调岗可以拒绝吗这两个问题展开讨论，旨在为读者提供全面的信息和指导。
一、离职赔偿的法律法规依据
1. 《劳动合同法》规定：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因工作原因导致身体损害，用人单位应当依法给予赔偿。
2. 《工伤保险条例》：根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。
3. 《职业病防治法》：该法规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的劳动条件和劳动保护，防止职业病的发生。
二、离职赔偿的具体数额
1. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 医疗费：根据《工伤保险条例》，工伤医疗费按照国家规定标准支付。
3. 伤残津贴：根据《工伤保险条例》，工伤职工因伤残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位支付伤残津贴。
三、听力受损员工的调岗权利
1. 《劳动合同法》规定：劳动者因工作原因需要调整工作岗位的，用人单位应当与劳动者协商一致。
2. 《职业病防治法》：用人单位应当根据职业病危害的种类和程度，为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护。
3. 《劳动合同法》第四十条：劳动者因工作原因需要调整工作岗位，用人单位未与劳动者协商一致的，劳动者可以解除劳动合同。
四、拒绝调岗的法律后果
1. 违法解除劳动合同：用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2. 侵害劳动者权益：用人单位侵害劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
3. 承担法律责任：用人单位因违法解除劳动合同或者侵害劳动者权益，应当承担相应的法律责任。
五、听力受损员工的维权途径
1. 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位协商解决。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 提起诉讼：劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼。
六、用人单位的义务与责任
1. 提供安全的工作环境：用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境，防止职业病的发生。
2. 履行赔偿责任：用人单位因劳动者工作原因导致身体损害，应当依法承担赔偿责任。
3. 尊重劳动者权益：用人单位应当尊重劳动者权益，不得违法解除劳动合同。
本文从多个角度对在公司听力下降后离职赔偿多少以及听力受损公司给调岗可以拒绝吗这两个问题进行了详细阐述。通过分析相关法律法规，为读者提供了全面的信息和指导。在实际工作中，劳动者应充分了解自己的权益，依法维护自身合法权益。用人单位也应遵守法律法规，履行社会责任，为劳动者提供安全、健康的工作环境。