员工离职体检规定,员工离职体检规定最新

珠海养和大医健康管理公司（以下简称公司）为保障员工离职时的健康权益，预防疾病传播，特制定本离职体检规定。本规定适用于公司全体离职员工，包括正式员工、试用期员工以及因各种原因离职的员工。

二、体检目的

1. 了解离职员工健康状况，为员工提供健康咨询服务。

2. 预防疾病传播，保障公司其他员工的健康安全。

3. 为离职员工提供一份全面的健康评估报告，便于其了解自身健康状况。

4. 收集员工健康数据，为公司的健康管理提供参考。

三、体检项目

1. 基本体检：包括身高、体重、血压、心率等基础生理指标检测。

2. 内科检查：包括心脏、肺部、肝脏、肾脏等器官功能的检查。

3. 外科检查：包括甲状腺、乳腺、腹部等部位的检查。

4. 眼科检查：包括视力、眼底等眼部健康检查。

5. 妇科检查：针对女性员工，包括乳腺、妇科炎症等检查。

6. 传染病筛查：包括乙肝、丙肝、艾滋病、等传染病的检测。

7. 营养状况评估：通过血液检测，了解员工的营养状况。

8. 心理健康评估：通过心理量表评估，了解员工的心理健康状况。

四、体检时间

1. 离职员工应在离职前一个月内完成体检。

2. 体检时间由公司统一安排，具体时间以体检通知为准。

3. 离职员工应按照公司安排的时间参加体检，如有特殊情况，需提前向人力资源部门申请调整。

五、体检费用

1. 体检费用由公司承担，员工无需支付。

2. 体检费用包括所有体检项目的费用，以及体检报告的费用。

3. 如因个人原因导致体检项目增加，超出公司规定范围的费用由员工自行承担。

六、体检报告

1. 体检结束后，公司将为每位离职员工提供一份详细的体检报告。

2. 体检报告将包括各项体检项目的检测结果、医生建议以及健康评估。

3. 离职员工可自行查阅体检报告，如有疑问，可向公司人力资源部门咨询。

七、保密原则

1. 公司将对离职员工的体检信息严格保密，不得泄露给任何第三方。

2. 体检报告仅限于离职员工本人查阅，不得外传。

3. 如因工作需要，需查阅体检报告的，需经离职员工本人同意。

八、体检结果处理

1. 体检结果异常的，公司将根据医生建议，为离职员工提供相应的治疗或健康指导。

2. 如体检结果涉及传染病，公司将按照国家相关规定进行处理。

3. 体检结果异常的，公司将协助离职员工进行复查，确保诊断的准确性。

九、体检流程

1. 离职员工向人力资源部门提交离职申请。

2. 人力资源部门通知离职员工参加体检，并告知体检时间和地点。

3. 离职员工按照规定时间参加体检。

4. 体检结束后，公司将出具体检报告，并通知离职员工查阅。

5. 离职员工如有疑问，可向人力资源部门咨询。

十、违规处理

1. 离职员工未按照规定参加体检，公司将视情况给予警告或处罚。

2. 离职员工泄露体检信息，公司将依法追究其法律责任。

十一、监督与反馈

1. 公司设立监督机制，对体检工作的开展进行监督。

2. 离职员工对体检工作有意见和建议，可通过公司内部渠道进行反馈。

3. 公司将及时处理反馈意见，不断改进体检工作。

十二、本规定解释权

本规定由公司人力资源部门负责解释，如有未尽事宜，由公司另行规定。

十三、生效日期

本规定自发布之日起生效，原有规定与本规定不一致的，以本规定为准。

十四、修订与废止

本规定的修订与废止，由公司人力资源部门提出，经公司领导批准后实施。