在职场中，员工的体检结果往往成为用人单位关注的焦点。当员工的体检听力不合格时，用人单位是否可以以此为由辞退员工呢？根据我国相关法律法规，用人单位在辞退员工时，必须遵循合法、合理、公平的原则。如果员工的听力不合格是由于职业病引起的，用人单位不能以此为由辞退员工。
二、单位体检听力不过关，属于职业病吗？
单位体检听力不过关，并不一定属于职业病。职业病是指劳动者在职业活动中因接触职业性有害因素而引起的疾病。听力不合格可能是由于多种原因造成的，如噪声、遗传、疾病等。如果员工的听力不合格是由于职业病引起的，用人单位应当承担相应的责任。
三、听力不合格，员工有哪些权益？
1. 要求复查：员工对体检结果有异议时，可以要求单位进行复查。
2. 职业病鉴定：如果员工认为自己的听力不合格是由于职业病引起的，可以向相关部门申请职业病鉴定。
3. 劳动能力鉴定：员工可以根据自己的实际情况，申请劳动能力鉴定，以确定自己的劳动能力等级。
4. 赔偿请求：如果员工的听力不合格是由于用人单位的过错造成的，员工可以要求用人单位进行赔偿。
四、用人单位应如何处理听力不合格员工？
1. 关注员工健康：用人单位应当关注员工的健康，为员工提供良好的工作环境，减少职业病的发生。
2. 合理调整工作：对于听力不合格的员工，用人单位应当根据员工的实际情况，合理调整其工作内容，避免因工作原因加重员工的听力损害。
3. 提供康复治疗：用人单位应当为听力不合格的员工提供必要的康复治疗，帮助员工恢复听力。
4. 依法处理：对于因听力不合格而无法继续工作的员工，用人单位应当依法处理，保障员工的合法权益。
五、珠海养和大医健康管理提醒：关注员工健康，预防职业病
珠海养和大医健康管理提醒广大用人单位，关注员工的健康，预防职业病的发生。用人单位应当定期为员工进行体检，及时发现员工的健康问题，并采取相应的措施进行预防和治疗。
六、员工如何维护自己的权益？
1. 了解法律法规：员工应当了解相关法律法规，明确自己的权益。
2. 收集证据：在遇到问题时，员工应当收集相关证据，为维护自己的权益提供依据。
3. 寻求帮助：当员工的权益受到侵害时，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
体检听力不合格，单位不能以此为由辞退员工。单位体检听力不过关，并不一定属于职业病。员工在遇到此类问题时，应当了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。用人单位也应当关注员工的健康，预防职业病的发生，为员工创造一个良好的工作环境。