在我国，入职体检是用人单位为了保障员工身体健康和工作能力而进行的常规程序。关于入职体检中是否包含孕检，存在一定的争议。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，入职体检孕检本身并不违法。如果用人单位在招聘过程中仅因应聘者怀孕而拒绝录用，则属于违法。
二、劳动法对入职体检的规定
《劳动法》第四十二条规定，用人单位在招聘过程中，应当对求职者进行必要的体检，但不得要求求职者提供与工作无关的个人信息。这意味着，用人单位在入职体检中可以要求求职者进行必要的身体检查，但不得强制要求进行孕检。
三、女职工劳动保护特别规定
《女职工劳动保护特别规定》中明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、解除劳动合同或者以其他方式侵害其合法权益。这表明，用人单位在招聘过程中，不得以怀孕为由拒绝录用女职工。
四、入职体检加孕检的合理性
从合理性角度来看，入职体检加孕检可能存在以下问题：
1. 孕检结果可能影响招聘决策，导致用人单位因性别歧视而违法。
2. 孕检可能侵犯求职者的隐私权。
3. 孕检结果可能对求职者造成心理压力。
从法律和道德层面来看，入职体检加孕检并不符合劳动法的规定。
五、珠海养和大医健康管理的做法
珠海养和大医健康管理作为一家专业的健康管理公司，深知入职体检加孕检的潜在风险。该公司在为用人单位提供入职体检服务时，始终坚持以下原则：
1. 严格按照劳动法规定，不强制要求求职者进行孕检。
2. 保护求职者的隐私权，确保体检过程的专业性和保密性。
3. 为用人单位提供全面、客观的体检报告，帮助用人单位了解求职者的健康状况。
六、用人单位应如何进行入职体检
用人单位在进行入职体检时，应注意以下几点：
1. 严格按照劳动法规定，不强制要求求职者进行孕检。
2. 选择具有资质的体检机构，确保体检结果的准确性和可靠性。
3. 在体检过程中，尊重求职者的隐私权，不得泄露个人信息。
4. 根据体检结果，为求职者提供必要的健康建议。
入职体检孕检本身并不违法，但用人单位在招聘过程中不得因求职者怀孕而拒绝录用。珠海养和大医健康管理作为一家专业的健康管理公司，始终遵循法律法规，为用人单位和求职者提供优质的服务。用人单位在进行入职体检时，应严格遵守劳动法规定，尊重求职者的合法权益。