入职体检医院能查出艾滋病吗;医院入职体检查不查艾滋

在职场的大门缓缓开启之际，一场名为入职体检的仪式往往成为新员工踏入职场的第一道关卡。而在这道关卡背后，隐藏着一个令人好奇的问题：入职体检医院能查出艾滋病吗？这个问题如同悬在职场新人头顶的达摩克利斯之剑，让人既期待又担忧。

体检的全面性：艾滋病检测的缺失

许多人可能会想，既然是全面的体检，那么艾滋病检测自然也在其中。事实并非如此。在我国，入职体检通常包括内科、外科、五官科、心电图、肝功能、血常规、尿常规等常规检查，但艾滋病检测并不在常规体检项目中。这不禁让人疑惑，难道入职体检真的不查艾滋？

为何入职体检不包含艾滋病检测？这背后有着复杂的原因。一方面，我国《艾滋病防治条例》规定，任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属。将艾滋病检测纳入入职体检，可能会引发对艾滋病患者的歧视，这与政策导向相悖。

艾滋病检测需要特殊的设备和专业的人员，成本较高。如果将艾滋病检测纳入常规体检，可能会增加企业的负担，影响就业市场的公平性。在政策与现实的博弈中，艾滋病检测暂时被排除在入职体检之外。

尽管艾滋病检测未纳入入职体检，但职场歧视的阴影依然存在。一些企业在招聘过程中，会以体检不合格为由拒绝艾滋病病毒感染者。这种歧视行为不仅侵犯了患者的合法权益，也违背了社会公平正义。

面对这一现状，珠海养和大医健康管理公司积极倡导公平体检，呼吁将艾滋病检测纳入入职体检。他们认为，只有消除歧视，才能让每一个求职者都能在公平的环境中竞争。

珠海养和大医健康管理公司表示，他们将为有需要的求职者提供专业的艾滋病检测服务，并承诺对检测结果严格保密。此举旨在为求职者提供一份安心，也为企业树立一个榜样。

入职体检，本应是新员工踏入职场的第一份礼物。艾滋病检测的缺失，让这份礼物蒙上了一层阴影。我们期待，在不久的将来，随着政策的完善和社会的进步，艾滋病检测能够被纳入入职体检，让每一个求职者都能在公平的环境中展现自己的才华，共创美好职场。珠海养和大医健康管理公司，正以实际行动为这一目标努力着。