入职体检是许多企业对员工的基本要求，旨在确保员工能够适应工作环境，同时保障企业内部员工的健康。在入职体检中，乙肝检测是一项常见的检查项目。关于是否应该检测乙肝，社会上存在不同的声音和争议。
二、乙肝检测是否犯法
关于入职体检中是否检测乙肝是否犯法，目前我国法律并没有明确规定。根据《中华人民共和国传染病防治法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当保障劳动者的身体健康，但并未强制要求在入职体检中必须检测乙肝。
三、乙肝检测的争议
一方面，有人认为乙肝检测是必要的，因为乙肝是一种传染性疾病，检测可以帮助用人单位了解员工的健康状况，防止疾病传播。也有人认为乙肝检测侵犯了个人隐私，因为乙肝病毒携带者可能因此受到歧视。
四、珠海养和大医健康管理的观点
珠海养和大医健康管理认为，入职体检中是否检测乙肝应根据具体情况和法律法规来决定。用人单位应当尊重员工的隐私权，不得强制要求员工进行乙肝检测。如果员工自愿接受乙肝检测，用人单位可以提供相应的检测服务。
五、乙肝检测的必要性
尽管乙肝检测存在争议，但在某些情况下，检测乙肝是有必要的。例如，对于从事餐饮、医疗等行业的人员，乙肝检测可以帮助用人单位了解员工的健康状况，保障消费者和患者的安全。对于一些高风险岗位，如血液制品生产、血液透析等，乙肝检测也是必要的。
六、乙肝检测的合法途径
如果用人单位决定进行乙肝检测，应当通过合法途径进行。用人单位应当告知员工检测的目的和必要性，并征得员工的同意。用人单位应当选择具有资质的医疗机构进行检测，确保检测结果的准确性和合法性。
入职体检是否检测乙肝并没有明确的法律规定。珠海养和大医健康管理建议，用人单位在决定是否进行乙肝检测时，应当尊重员工的隐私权，并确保检测的合法性和必要性。员工也应了解自己的权利和义务，合理表达自己的意愿。在保障员工健康和企业利益的共同营造一个和谐的工作环境。