入职体检什么情况不被入职_入职体检哪种情况不通过

入职体检是用人单位对员工健康状况的初步了解，其中传染病检测是体检的重要环节。如果体检结果显示患有传染病，如乙肝、丙肝、艾滋病、等，根据相关法律法规，用人单位有权拒绝录用。这是因为传染病具有传染性，可能会对其他员工和公司造成危害。在入职体检中，如果发现传染病检测结果为阳性，将不会通过入职体检。

二、慢性疾病不适宜工作

慢性疾病如高血压、糖尿病、心脏病等，虽然不影响日常生活，但在某些特殊岗位，如高空作业、驾驶等，可能会对工作安全造成影响。如果入职体检结果显示患有慢性疾病，且病情不稳定，用人单位可能会考虑员工的健康状况，决定是否录用。

三、视力不合格

视力是员工在工作中不可或缺的能力。对于需要长时间用眼的工作，如电脑操作、精密仪器操作等，视力要求较高。如果入职体检结果显示视力不合格，如近视、远视、散光等，用人单位可能会根据岗位需求，决定是否录用。

四、听力不合格

听力是员工在工作中沟通、协作的重要能力。如果入职体检结果显示听力不合格，如耳鸣、耳聋等，可能会影响工作效果。对于需要良好听力的岗位，如客服、销售等，用人单位可能会考虑员工的听力状况，决定是否录用。

五、肝功能异常

肝功能是人体代谢、解毒的重要功能。如果入职体检结果显示肝功能异常，如转氨酶升高、胆红素升高等，可能是肝脏疾病的表现。用人单位可能会根据病情严重程度，决定是否录用。

六、肾功能异常

肾功能是人体排泄代谢废物的重要功能。如果入职体检结果显示肾功能异常，如肌酐升高、尿素氮升高等，可能是肾脏疾病的表现。用人单位可能会根据病情严重程度，决定是否录用。

七、心电图异常

心电图是检查心脏功能的重要手段。如果入职体检结果显示心电图异常，如心律失常、心肌缺血等，可能是心脏疾病的表现。用人单位可能会根据病情严重程度，决定是否录用。

八、血压异常

血压是衡量心血管系统健康状况的重要指标。如果入职体检结果显示血压异常，如高血压、低血压等，可能会影响工作效果。用人单位可能会根据血压状况，决定是否录用。

九、血糖异常

血糖是衡量人体代谢状况的重要指标。如果入职体检结果显示血糖异常，如糖尿病等，可能会影响工作效果。用人单位可能会根据血糖状况，决定是否录用。

十、尿酸异常

尿酸是人体代谢产物，如果尿酸异常，可能是痛风等疾病的表现。用人单位可能会根据尿酸状况，决定是否录用。

十一、血常规异常

血常规是检查血液成分和功能的重要手段。如果入职体检结果显示血常规异常，如白细胞升高、红细胞降低等，可能是血液疾病的表现。用人单位可能会根据病情严重程度，决定是否录用。

十二、尿常规异常

尿常规是检查尿液成分和功能的重要手段。如果入职体检结果显示尿常规异常，如蛋白尿、尿糖等，可能是肾脏疾病的表现。用人单位可能会根据病情严重程度，决定是否录用。

十三、胸部X光异常

胸部X光是检查肺部疾病的重要手段。如果入职体检结果显示胸部X光异常，如肺结核、肺癌等，可能会影响工作效果。用人单位可能会根据病情严重程度，决定是否录用。

十四、B超检查异常

B超检查是检查内脏器官的重要手段。如果入职体检结果显示B超检查异常，如肝囊肿、肾结石等，可能会影响工作效果。用人单位可能会根据病情严重程度，决定是否录用。

十五、妇科检查异常

妇科检查是女性员工入职体检的重要环节。如果入职体检结果显示妇科检查异常，如宫颈癌、卵巢囊肿等，可能会影响工作效果。用人单位可能会根据病情严重程度，决定是否录用。

十六、内科检查异常

内科检查是检查全身各系统疾病的重要手段。如果入职体检结果显示内科检查异常，如胃炎、肠炎等，可能会影响工作效果。用人单位可能会根据病情严重程度，决定是否录用。

十七、外科检查异常

外科检查是检查全身各系统疾病的重要手段。如果入职体检结果显示外科检查异常，如骨折、手术史等，可能会影响工作效果。用人单位可能会根据病情严重程度，决定是否录用。

十八、心理测试异常

心理测试是了解员工心理素质的重要手段。如果入职体检结果显示心理测试异常，如焦虑、抑郁等，可能会影响工作效果。用人单位可能会根据心理状况，决定是否录用。

十九、职业禁忌症

职业禁忌症是指某些疾病或生理缺陷不适合从事特定职业。如果入职体检结果显示存在职业禁忌症，如色盲、听力障碍等，用人单位可能会根据岗位需求，决定是否录用。

二十、其他原因

除了上述原因外，还有一些其他原因可能导致入职体检不通过，如体检报告填写不规范、体检机构资质不合格等。用人单位在收到体检报告后，应仔细核对，确保体检结果的准确性。