入职体检哪些有问题不录取、入职体检有什么疾病的不录取

入职体检是用人单位对员工健康状况的初步了解，也是保障员工权益和公司利益的重要环节。通过入职体检，用人单位可以了解员工的健康状况，确保员工能够胜任工作，同时也能避免因员工健康问题给公司带来的潜在风险。

二、哪些问题可能导致不录取

1. 传染病：如乙肝、艾滋病、结核病等，这些疾病具有传染性，可能会对其他员工和公司环境造成威胁。

2. 严重慢性病：如心脏病、高血压、糖尿病等，这些疾病可能会影响员工的工作效率和公司利益。

3. 精神疾病：如抑郁症、精神分裂症等，这些疾病可能会影响员工的工作状态和团队氛围。

4. 视力问题：如高度近视、色盲等，这些视力问题可能会影响员工的工作效率和安全性。

5. 听力问题：如重度听力障碍等，这些听力问题可能会影响员工的工作沟通和协作。

三、入职体检的常见疾病及不录取标准

1. 传染病：如乙肝表面抗原阳性、艾滋病病毒抗体阳性、结核菌素试验强阳性等。

2. 严重慢性病：如心脏病、高血压、糖尿病等，需根据病情严重程度和稳定性进行评估。

3. 精神疾病：如抑郁症、精神分裂症等，需根据病情严重程度和稳定性进行评估。

4. 视力问题：如高度近视、色盲等，需根据视力影响程度和工作性质进行评估。

5. 听力问题：如重度听力障碍等，需根据听力影响程度和工作性质进行评估。

四、珠海养和大医健康管理的体检服务

珠海养和大医健康管理提供全面的入职体检服务，包括但不限于以下项目：

1. 内科检查：血压、心率、呼吸等生命体征的测量。

2. 外科检查：身高、体重、视力、听力等基本检查。

3. 眼科检查：视力、色觉、眼底检查等。

4. 耳鼻喉科检查：听力、鼻咽部检查等。

5. 口腔科检查：口腔卫生、牙齿状况等。

6. 血液检查：血常规、肝功能、肾功能、血糖等。

7. 胸部X光检查：肺部检查。

五、入职体检的注意事项

1. 体检前准备：体检前应保持良好的作息，避免熬夜、饮酒等不良习惯。

2. 体检当天：空腹进行血液检查，穿着宽松舒适的衣服。

3. 体检后：如有异常，应及时咨询医生，了解病情和治疗方案。

六、入职体检的法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应依法对员工进行入职体检，确保员工身体健康。

入职体检是保障员工权益和公司利益的重要环节。珠海养和大医健康管理提供全面的入职体检服务，帮助用人单位了解员工的健康状况，确保员工能够胜任工作。员工也应积极配合入职体检，共同维护良好的工作环境。