入职体检哪些不通过、入职体检哪些会不通过

入职体检是企业对员工健康负责的重要环节，它不仅关系到员工的身体健康，也影响到企业的生产效率和经济效益。那么，入职体检中哪些情况会导致体检不通过呢？本文将为您详细解析珠海养和大医健康管理下的入职体检不通过情况，帮助您了解体检的重要性。

1. 传染病指标异常

传染病指标异常是入职体检中最常见的不通过原因之一。如乙肝表面抗原（HBsAg）阳性、丙肝抗体（HCV Ab）阳性、艾滋病病毒抗体（HIV Ab）阳性等。这些指标异常表明员工可能携带病毒，具有传染性，因此不符合入职要求。

心脏疾病如高血压、心肌炎、心律失常等，若体检结果显示病情严重或未得到有效控制，可能会影响入职。心脏彩超、心电图等检查结果异常也可能导致体检不通过。

肝脏疾病如慢性肝炎、肝硬化、脂肪肝等，若体检结果显示病情严重或未得到有效控制，可能会影响入职。肝脏功能指标如ALT、AST、TBIL等异常也可能导致体检不通过。

肾脏疾病如慢性肾炎、肾病综合征、尿毒症等，若体检结果显示病情严重或未得到有效控制，可能会影响入职。肾脏功能指标如BUN、Cr、尿蛋白等异常也可能导致体检不通过。

血液系统疾病如贫血、血小板减少、白血病等，若体检结果显示病情严重或未得到有效控制，可能会影响入职。血液指标如血红蛋白、白细胞、血小板等异常也可能导致体检不通过。

精神疾病如抑郁症、焦虑症、精神分裂症等，若体检结果显示病情严重或未得到有效控制，可能会影响入职。精神状态不稳定、情绪波动大等也可能导致体检不通过。

内分泌疾病如糖尿病、甲状腺功能亢进、甲状腺功能减退等，若体检结果显示病情严重或未得到有效控制，可能会影响入职。内分泌指标如血糖、甲状腺激素等异常也可能导致体检不通过。

骨骼疾病如骨质疏松、骨折、关节炎等，若体检结果显示病情严重或未得到有效控制，可能会影响入职。骨骼X光片等检查结果异常也可能导致体检不通过。

肿瘤如肺癌、肝癌、胃癌等，若体检结果显示病情严重或未得到有效控制，可能会影响入职。肿瘤标志物等检查结果异常也可能导致体检不通过。

药物滥用如滥用毒品、精神药物等，若体检结果显示药物残留或滥用迹象，可能会影响入职。

入职体检是保障企业和员工健康的重要环节，了解哪些情况会导致体检不通过，有助于员工提前做好预防和调整。珠海养和大医健康管理提醒广大求职者，在入职前要关注自身健康状况，确保体检顺利通过。企业也应加强对员工的健康管理，为员工创造良好的工作环境。